De nombreux travailleurs signalent des arriérés de salaires
Mi-août 2026, la Fédération du travail (LĐLĐ) de la province de Khánh Hòa a reçu une demande de M. Nguyễn Văn Đức (nom du personnage modifié à la demande), résidant dans le quartier de Tây Nha Trang, demandant de l'aide en raison de la dette de salaires et de cotisations d'assurance sociale (BHXH) de l'entreprise.
M. Đức a signé un contrat de travail d'un an et a travaillé sur le terrain dans l'entreprise jusqu'à la fin du mois de juin 2026. Pendant la période de travail, il a pleinement exercé ses fonctions et obligations conformément au contrat. Cependant, l'entreprise a violé ses obligations de paiement des salaires et de cotisation à l'assurance sociale. Parmi ceux-ci, le salaire de février aurait dû être payé à temps, mais ce n'est qu'en mai que M. Đức l'a reçu intégralement, avec un retard d'environ 3 mois. En juin, l'entreprise n'a payé qu'une partie du salaire de mars pour un montant de 2 millions de dongs, et les 2 millions de dongs n'ont pas encore été payés.
En août 2026, le montant total des salaires que l'entreprise doit encore à M. Đức est de 14 millions de dongs. M. Đức a contacté et demandé à plusieurs reprises le paiement et a reçu des promesses de l'entreprise, mais elles n'ont pas été résolues.
Après avoir reçu l'information, la Fédération du travail de la province de Khánh Hòa a chargé les responsables de guider les travailleurs dans la mise en œuvre des étapes pour réclamer leurs droits. Dans le même temps, le syndicat a contacté et envoyé un document aux entreprises et aux agences concernées, demandant aux entreprises de se conformer à la réglementation.
Auparavant, en juillet 2026, la Fédération du travail de la province de Khánh Hòa a reçu une plainte de M. Nguyễn Đình Vũ (nom du personnage modifié) concernant une entreprise ayant une succursale à Nha Trang concernant des arriérés de salaire. Selon la plainte, M. Vũ a commencé à travailler dans l'entreprise le 19 mai 2025 au poste de comptable général, avec une période d'essai de 2 mois. Ensuite, M. Vũ a été nommé chef comptable et chef du service administratif et des ressources humaines.
Se sentant inadapté à l'environnement de travail, le 5 juillet 2025, M. Vũ a demandé à partir du 8 juillet 2025. Cependant, à ce jour, M. Vũ n'a toujours pas reçu son salaire de juin 2025 et son salaire de 6 jours ouvrables en juillet 2025. Le montant total de la dette de l'entreprise est de 18,7 millions de dongs.
Après avoir étudié le contenu de la plainte, la Fédération du travail de la province de Khánh Hòa a guidé les travailleurs pour qu'ils se plaignent directement auprès de la direction de l'entreprise et des unités concernées afin de résoudre et de protéger leurs droits et intérêts légitimes.
Il s'agit de 2 des 90 cas de membres du syndicat et de travailleurs dont les droits ont été affectés et qui ont été conseillés et soutenus par la Fédération provinciale du travail pour réclamer leurs droits légitimes et qui sont en cours de résolution.
Soutien à 21 travailleurs pour intenter une action en justice
Statistiques pour les 9 premiers mois de 2026, la Fédération du travail de la province de Khánh Hòa a fourni des conseils par téléphone à 45 personnes et des conseils directs à 45 membres du syndicat et travailleurs. Le contenu des conseils concerne principalement la résiliation des contrats de travail, les salaires, les primes, l'assurance sociale, les congés annuels, la sécurité et l'hygiène du travail...
Il est à noter qu'au cours des 9 premiers mois de 2026, la Fédération du travail de la province de Khanh Hoa a soutenu 21 travailleurs autorisés à intenter des poursuites contre les dettes des entreprises. Le montant total lié est de près de 1,13 milliard de dongs de cotisations d'assurance sociale et de plus de 433 millions de dongs de salaires, de dépôts de garantie et de frais de voitures commerciales. Le tribunal populaire de la région 1 a examiné et réglé 4 dossiers de dettes d'assurance sociale des travailleurs, et l'entreprise a versé 90 millions de dongs à 3 travailleurs.
Selon M. Dao Quoc Truong - chef adjoint du comité de travail syndical de la Fédération du travail de la province de Khanh Hoa, de nombreux travailleurs ne se rendent au syndicat que lorsque leurs droits ont été affectés. Par conséquent, la compréhension proactive des dispositions légales, la conservation des contrats de travail, des feuilles de paie et des documents connexes aideront les travailleurs à avoir une base pour protéger leurs droits en cas de litige.
La plupart des cas, après avoir été guidés, ont suivi correctement les étapes pour protéger leurs droits. Pour les cas nécessaires, la Fédération provinciale du travail travaillera directement avec les entreprises pour soutenir le dialogue et la négociation", a souligné M. Trưởng.
