La voix de la base devient une politique
Lors de la conférence de dialogue entre le président du Comité populaire provincial de Khánh Hòa et les membres du syndicat et les travailleurs, Mme Nam Khánh - responsable syndicale de la province - a déclaré avoir hardiment proposé d'ajuster les réglementations sur les conditions de revenu lors de l'achat de logements sociaux.
Selon Mme Khánh, la réglementation sur le niveau de revenu maximum de 15 millions de dongs/mois auparavant rendait de nombreux travailleurs célibataires, âgés, travaillant depuis de nombreuses années mais n'ayant pas de logement stable, incapables d'accéder aux politiques. "Actuellement, le niveau de revenu est porté à 25 millions de dongs/mois, créant des opportunités pour de nombreux travailleurs remplissant les conditions d'achat de logements sociaux. Cela montre que la voix de la base par le biais de l'organisation syndicale peut contribuer à rapprocher les politiques de la réalité" - a estimé Mme Khánh.
Chez Fujiura Nha Trang Limited Liability Company, au cours de la période 2023-2025, les activités de production et commerciales ont rencontré de nombreuses difficultés, affectant directement l'emploi et les revenus des membres du syndicat et des travailleurs.
Dans ce contexte, le comité exécutif du syndicat de base a activement coopéré avec les entreprises pour renforcer le dialogue et la négociation afin d'harmoniser les intérêts entre les travailleurs et les entreprises.
Mme Pham Thi Tuyet My - présidente du syndicat de base de la société Fujiura Nha Trang Limited Liability Company - a déclaré que le syndicat s'est associé à l'entreprise pour maintenir l'emploi, assurer le paiement des salaires et des régimes à temps. De nombreux avantages supérieurs aux dispositions de la loi continuent d'être maintenus, tels que les travailleurs mariés bénéficient de 5 jours de congé payé au lieu de 3 jours conformément à la réglementation.
En conséquence, l'entreprise a accepté d'ajuster le niveau de soutien aux déplacements de 800 000 VND à 1,3 million de VND/mois, selon le poste. "Pendant le dialogue, j'ai toujours défini le principe de l'harmonisation des intérêts, du partage des risques afin de trouver un terrain d'entente entre les employés et l'entreprise", a déclaré Mme My.
Améliorer la qualité du dialogue
Selon la Fédération du travail de la province de Khánh Hòa, ces derniers temps, les syndicats de tous niveaux ont coordonné l'organisation de conférences de travailleurs afin d'améliorer l'efficacité de la mise en œuvre de la démocratie à la base. Le taux d'entreprises non étatiques organisant des conférences de travailleurs atteint 80%. Il est à noter que toute la province compte plus de 500 syndicats de base dans les entreprises qui ont signé des conventions collectives de travail, atteignant un taux de 88%.
M. Bui Dang Thanh - vice-président de la Fédération du travail de la province de Khanh Hoa - a informé que la Fédération du travail de la province a identifié "Promouvoir le dialogue et la négociation collective, en mettant l'accent sur la garantie des salaires, des primes, des heures de travail, des heures de repos et de la sécurité et de l'hygiène du travail" comme l'une des étapes décisives.
En conséquence, l'organisation syndicale se concentrera sur l'amélioration de la qualité du dialogue, l'élargissement de la couverture et l'amélioration de la qualité des conventions collectives de travail...
