La « contradiction » entre les competences de la main-d'œuvre actuelle et les besoins de l'economie future
En regardant le tableau d'ensemble des emplois beaucoup craignent un avenir sans place pour les humains. Mais un rapport du Forum economique mondial (World Economic Forum 2025) prevoit que l'IA creera 170 millions de nouveaux roles dans le monde d'ici 2030 tout en remplaçant les 92 millions d'emplois existants. En consequence il y aura une augmentation nette de 78 millions d'emplois. Cependant ce chiffre de croissance nette cache une verite encore plus inquietante : on estime que jusqu'a 22 % des emplois aujourd'hui dans
Ainsi le probleme de l'ere de l'IA n'est pas le manque d'emplois. Le probleme fondamental est l''alternance' a grande echelle entre les competences de la main-d'œuvre actuelle et les besoins de l'economie future. Ce n'est plus theorique car jusqu'a 63 % des employeurs mondiaux estiment que l'ecart de competences est le principal obstacle a leur transition commerciale.
En regardant le tableau de la main-d'œuvre vietnamienne nous avons plus de 53 millions de personnes travaillant avec diligence dynamisme et un esprit tres ouvert a l'apprentissage. Une enquete de PwC montre que 84 % des travailleurs vietnamiens sont prets a apprendre de nouvelles competences ou a se recycler completement pour avoir de meilleurs emplois (ce qui est considerablement superieur a la moyenne mondiale de 77 %).
Bien que nous soyons fiers d'un taux de croissance impressionnant de la productivite du travail (NSLD) il faut regarder la verite : la NSLD du Vietnam en 2020 n'est que de 11 4 % de celle de Singapour de 35 4 % de celle de la Malaisie et de 64 8 % de celle de la Thaïlande.
La qualite de la formation est egalement le plus grand paradoxe des ressources humaines vietnamiennes : abondante mais la qualite ne repond pas aux exigences. Le taux de travailleurs ayant suivi une formation avec des diplomes et des certificats chez nous est encore tres faible avec une estimation de seulement 29 1 % au deuxieme trimestre 2025.
Le plus alarmant est la grave penurie de competences pour l'economie numerique. Seuls 1 16 % de la main-d'œuvre vietnamienne est classee dans le groupe des competences elevees. Le secteur des technologies de l'information leader de l'economie numerique devrait manquer pres de 200 000 personnes d'ici la fin de 2025. Le taux de main-d'œuvre maîtrise l'anglais cle pour l'integration n'est que de 5 % ce qui est bien inferieur a celui des pays de la region tels que l'Indonesie (10 %) la Malaisi
Le conseil d'un expert
Pour ne pas etre licencie le travail doit devenir le controleur de la technologie - c'est le conseil de M. Nguyen Phong Anh - expert en formation a l'IA - Projet d'amelioration des capacites de l'intelligence artificielle META (Universite nationale de Hanoï).
Selon M. Nguyen Phong Anh pour ne pas etre licencie tout d'abord les travailleurs doivent comprendre l'IA et les donnees avec les competences de base les plus elementaires a savoir lire travailler analyser et communiquer avec les donnees. Plus important encore ils doivent avoir une pensee analytique et une pensee creative continue. C'est une competence classee par le Forum economique mondial comme l'une des competences les plus recherchees par les employeurs.
Une autre exigence est d'ameliorer l'intelligence l'emotion et la societe. « Dans un monde de plus en plus automatise la capacite de connexion entre les personnes devient un facteur de differenciation supreme. Cette capacite est concretisee par la capacite de diriger et d'influencer la societe la compassion pour construire la confiance avec les clients la capacite de negocier des accords sophistiques ou d'inspirer toute une equipe » a souligne M. Nguyen Phong Anh.
Toujours selon M. Nguyen Phong Anh une autre exigence est la capacite d'adaptation - c'est l'expression dans l'action de la philosophie de la « formation opportune » une condition prealable a une carriere durable dans un monde en constante evolution.
Du cote des entreprises les chefs d'entreprise doivent penser a soutenir les travailleurs - ceux qui les accompagnent. Ce n'est pas une histoire de coûts de protection sociale mais un probleme de survie une strategie d'investissement qui peut decider de l'avenir de l'entreprise elle-meme.
Lors du prix 'Entreprises typiques pour les travailleurs' - Prix decerne par la Confederation generale du travail du Vietnam en coordination avec le ministere de l'Interieur et la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI) confie directement au journal Lao Dong - de nombreuses entreprises appliquant la technologie ont ete honorees. Il s'agit d'un evenement important visant a reconnaître et a honorer les entreprises qui ont apporte d'excellentes contributions a la prise en charge des droits et a l'amelioration de la vie des travailleurs
Le programme selectionne et honore les entreprises qui s'efforcent constamment d'ameliorer l'environnement de travail de se soucier de prendre soin des interets et d'ameliorer la vie materielle et spirituelle des travailleurs qui beneficient d'un regime de protection sociale superieur aux reglementations de l'Etat les activites de production et commerciales sont toujours en croissance les obligations fiscales et sociales (BHXH) sont assurees la construction de relations de travail harmonieuses et progressistes vise a un developpement durable dans le processus d'integration et de developpement.
M. Nguyen Phong Anh - expert en formation en IA - Projet d'amelioration des capacites de l'intelligence artificielle vivante META (Universite nationale de Hanoï) a partage : 'Soyez proactif pour devenir un co-createur. Une personne ne considere pas l'IA comme un concurrent mais comme un compagnon. Une personne n'a pas peur de la technologie mais la prend comme outil pour amplifier la valeur et liberer son potentiel'.
