Prendre l'efficacité de la prise en charge et de la protection des travailleurs comme mesure
À partir de la pratique de la mise en œuvre de la conclusion n° 01-KL/TW, de nombreux modèles et méthodes pratiques ont été mis en œuvre par les syndicats à tous les niveaux, intégrant l'étude et le suivi de l'oncle Ho dans la vie des ouvriers, des fonctionnaires et des travailleurs.
Dans la prise en charge et la protection des droits des membres du syndicat et des travailleurs, de nombreux modèles tels que "Têt Sum vay", "Mois des travailleurs", "Toit syndical", "Repas syndical" sont maintenus, contribuant à relier l'organisation syndicale, les entreprises et les travailleurs.
Le modèle de centre de conseil et de soutien aux travailleurs a été formé et étendu. Le travail de conseil juridique et de soutien juridique aux membres du syndicat et aux travailleurs a été mis en évidence, avec près de 30 000 consultations et plus de 500 litiges du travail individuels soutenus et représentés.
Le syndicat saisit également activement et participe à la résolution rapide des conflits du travail et des arrêts de travail collectifs.
Dans le travail d'assurance de la sécurité et de l'ordre chez les travailleurs, les syndicats à tous les niveaux ont activement construit et reproduit de nombreux modèles typiques, tels que: "Groupe d'autogestion de la zone de logements pour les travailleurs", "Équipe d'autogestion des travailleurs volontaires pour la sécurité et l'ordre dans les entreprises", "Zone industrielle, groupe industriel sûr en termes de sécurité et d'ordre", "Groupe de sécurité des travailleurs", "Équipe d'autodéfense de la milice dans les entreprises"...
À ce jour, le pays compte 3 184 groupes modèles "Groupes d'autogestion de logements pour ouvriers", attirant près de 300 000 ouvriers et travailleurs participants. De nombreux modèles ont été efficaces dans la compréhension de la situation, la médiation des conflits à la base, la fourniture d'informations contribuant à maintenir la sécurité et l'ordre dans les zones résidentielles et les zones industrielles.
Améliorer la discipline et l'esprit de responsabilité
Le passage de "l'apprentissage" à "le suivi" est de plus en plus clair, concrétisé dans les fonctions et les tâches des cadres, des membres du syndicat et des travailleurs; contribuant à la formation d'un style de travail industriel, à l'amélioration de la discipline et de l'esprit de responsabilité.
Les mouvements d'émulation, les activités de prise en charge de la vie, la construction de la culture syndicale sont liés au contenu de l'étude et du suivi de l'oncle Hô, renforçant ainsi la confiance des membres du syndicat et des travailleurs.
Le travail de propagande et d'éducation a également été innové de manière flexible, augmentant l'application des technologies de l'information et des plateformes numériques; la construction et la reproduction de modèles et d'exemples typiques sont de plus en plus approfondies, liées aux fonctions et aux tâches de l'organisation syndicale.
Un exemple typique est le syndicat de la société à responsabilité limitée à un seul membre Hanoi Clean Water Company qui joue un rôle central dans le lancement et le soutien aux cadres, aux membres du syndicat et aux travailleurs pour qu'ils étudient et suivent l'idéologie, la morale et le style de vie de Ho Chi Minh liés aux tâches de production et d'affaires.
Selon Mme Ho Thi Thanh Tam - vice-présidente du syndicat de la société à responsabilité limitée à un seul membre Hanoi Clean Water, l'apprentissage du style de "respect du peuple" est lié à l'amélioration de la qualité du service à la clientèle. De son vivant, le président Ho Chi Minh a toujours exhorté les cadres à être des "serviteurs fidèles du peuple".
Dans les conditions actuelles de l'économie de marché, les citoyens sont les clients, le centre de service des entreprises. Partant de cet esprit, le syndicat de l'entreprise a présidé à l'élaboration d'un code de conduite avec la devise "Dévoué - Transparence - Amiable"; et a également organisé de nombreux cours de formation aux compétences en communication pour l'équipe de caisse, le guichet unique dans les unités de commerce d'eau propre.
L'entreprise met en œuvre l'esprit: Les clients n'utilisent pas seulement de l'eau propre, mais confient également leur confiance à l'entreprise. Par conséquent, lorsque les gens se plaignent de factures, de la qualité de l'eau ou de problèmes liés au service, les cadres et les employés doivent être présents à temps, écouter dans un esprit d'ouverture, traiter le travail avec responsabilité et dévouement professionnel.
C'est aussi la façon d'apprendre le style proche du peuple, respectueux du peuple et au service du peuple de l'oncle Hô", a déclaré Mme Tâm.
Résumant 5 ans de mise en œuvre de la conclusion n° 01-KL/TW du Bureau politique sur la poursuite de la mise en œuvre de la directive n° 05-CT/TW "Promouvoir l'étude et le suivi de l'idéologie, de la morale et du style de vie de Hô Chi Minh", la Confédération générale du travail du Vietnam a décerné des certificats de mérite à 43 collectifs et 88 individus ayant obtenu d'excellents résultats dans l'étude et le suivi de l'idéologie, de la morale et du style de vie de Hô Chi Minh au cours de la période 2023-2025.
Dans le cadre des activités, les délégués se sont rendus au mausolée pour rendre hommage à l'Oncle Hô; ont participé au Forum "Les membres du syndicat étudient et suivent l'exemple de l'Oncle Hô pour rivaliser pour un bon travail, une productivité élevée et de bons revenus"...
