Selon le Syndicat vietnamien des sciences et technologies (CĐKHCN), depuis le début de l'année, 144/201 syndicats de base relevant du CĐKHCN ont organisé des repas syndicaux, atteignant 71,6%, avec 42 146 membres syndicaux et travailleurs participants et bénéficiaires.
Le coût total de la mise en œuvre est de plus de 4,23 milliards de dongs, dont 2,08 milliards de dongs provenant des finances syndicales de base; les fonds de soutien provenant d'autres sources et de la socialisation sont de plus de 2,14 milliards de dongs.
Le CĐKHCN affirme que le soutien provenant d'autres sources et la socialisation représentent environ 50,7% du coût total de l'organisation du repas syndical, ce qui témoigne de la coordination, de l'accompagnement et de la responsabilité des agences, des unités et des employeurs dans les activités de prise en charge des membres du syndicat et des travailleurs.
Au cours du processus de mise en œuvre, les syndicats de base ont activement choisi le moment, le lieu et la forme d'organisation adaptés aux conditions réelles et aux caractéristiques opérationnelles de chaque agence, unité et entreprise; en étroite coordination avec les dirigeants professionnels et les employeurs dans le processus de préparation et d'organisation. Certaines unités combinent la propagande sur la signification du repas syndical, les échanges culturels et artistiques et d'autres activités de soins, créant des points forts et augmentant la cohésion.
Outre les unités qui ont organisé le repas syndical au cours de la période écoulée, les autres unités prévoient de l'organiser à l'occasion du Têt Nguyên Đán 2027, lié aux activités de prise en charge du Têt pour les membres du syndicat et les travailleurs.
Le CĐKHCN a affirmé que la mise en œuvre du repas syndical a créé un effet positif, contribuant à porter les activités de prise en charge de l'organisation syndicale directement aux membres du syndicat et aux travailleurs; reflétant clairement le rôle de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs.
Grâce à cette activité, les membres du syndicat et les travailleurs ont plus d'occasions d'échanger, de partager et de renforcer la cohésion avec leurs collègues, les agences, les unités et les organisations syndicales; contribuant ainsi à renforcer la confiance et à sensibiliser au rôle des organisations syndicales.
