Le troisieme trimestre est generalement la periode ou les entreprises en particulier dans le secteur manufacturier accelerent leurs activites pour achever de grandes commandes. Par consequent la demande de recrutement de travailleurs directs de la production et de travailleurs non qualifies dans de nombreuses provinces et villes augmente egalement fortement. Ceci est considere comme un moment favorable pour les travailleurs au chomage de rechercher de nouvelles opportunites d'emploi.
M. Nguyen Khac Tung 24 ans (Ninh Binh) apres 3 mois d'arret de travail dans son ancienne entreprise beneficie actuellement d'une allocation de chomage. Lorsqu'il s'est rendu au Centre des services d'emploi de Hanoï il a ete conseille et soutenu dans sa recherche d'emploi par des employes.
Il existe actuellement de nombreux postes de recrutement en particulier a la fin de l'annee. Cependant je constate que j'ai besoin d'etudier davantage ma specialisation pour avoir des opportunites de travailler dans un meilleur environnement car l'ecole de graphisme que j'ai suivie est affectee par le developpement des assistants virtuels' a partage M. Tung.
Selon les donnees de l'enquete sur le travail et l'emploi du deuxieme trimestre 2025 le taux de chomage chez les jeunes a Hanoï est actuellement de 7,7% soit moins que les 82% du pays.
Expliquant la raison M. Vu Quang Thanh - directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï - a declare que le fosse entre la formation et les besoins reels des entreprises est encore assez important. De nombreux jeunes apres l'obtention de leur diplome ne repondent pas aux exigences en matiere de competences professionnelles de langues etrangeres de technologie ainsi que de competences generales.
De plus de nombreux cas manquent d'orientation professionnelle de choix d'etudes incompatibles. Cependant la reprise et la croissance du marche du travail au troisieme trimestre creent une base solide promettant une periode de fin d'annee dynamique tant pour les entreprises que pour les travailleurs.
Par consequent les jeunes travailleurs doivent activement ameliorer leurs langues etrangeres leurs competences numeriques leur pensee creative et leurs competences generales en particulier dans le contexte du developpement rapide de la technologie dans des domaines tels que l'intelligence artificielle et les big data.
On peut constater que le marche du travail de fin d'annee ouvre de nombreuses opportunites mais pose egalement de nombreux defis aux jeunes travailleurs. L'equipement proactif de nouvelles competences et connaissances et l'adaptation aux changements technologiques aident non seulement les travailleurs a accroître leur competitivite mais contribuent egalement a reduire l'ecart entre la formation et les besoins reels des entreprises.
