Après près de 10 ans de départ du métier de mineur, ayant exercé de nombreux emplois différents, M. T.T. K, originaire de Tuyên Quang, a décidé de revenir au métier de mineur en mars 2026.
Revenant à son ancien métier, il s'est rapidement mis au travail. Au cours des trois premiers mois, ses revenus ont atteint respectivement 32,7 millions de dongs, 27,9 millions de dongs et 30,9 millions de dongs.
Après avoir obtenu son diplôme de l'École supérieure du charbon et des minéraux du Vietnam, à partir de 2020, M. S.A.N, originaire d'un village isolé du Nord-Ouest, est venu travailler à la société par actions de charbon de montagne Béo. Plus de 4 ans d'attachement au métier, un revenu stable l'a aidé à accumuler et à prendre soin de sa famille. Le désir de travailler près de sa ville natale l'a poussé à démissionner pour retourner dans sa localité.
Cependant, son travail à la campagne n'a pas répondu aux attentes. De faibles revenus et un emploi instable ont rendu sa vie difficile. Il a décidé de retourner à Than Núi Béo.
M. T et M. N ne sont pas des cas isolés. Au cours des 6 premiers mois de 2026, l'ensemble du groupe industriel du charbon et des minéraux du Vietnam (TKV) compte plus de 227 mineurs réembauchés après une période de congé pour diverses raisons. Certaines personnes n'ont quitté le métier que pendant quelques années, mais d'autres ont quitté les mines depuis près d'une décennie.
Chez Quang Hanh Coal Company, il y a 31 mineurs de fond réembauchés; Ha Long Coal 28 personnes; Mao Khe Coal 20 personnes; Nui Beo Coal 19 personnes; Thong Nhat Coal 18 personnes; Khe Cham Coal 17 personnes et Hon Gai Coal 10 personnes. Le point commun des retours est qu'après avoir expérimenté de nombreux emplois différents, les travailleurs réalisent de plus en plus la valeur d'un métier avec un bon revenu, un emploi stable et une politique de soins à long terme.
Non seulement en créant des emplois, mais les unités de TKV prennent également l'initiative de soutenir le recrutement de réembauche des travailleurs. Les procédures sont traitées rapidement, les personnes qualifiées sont affectées à des emplois adaptés à leurs capacités et à leur expérience. Dans certaines entreprises, les personnes recrutées reçoivent une aide de 5 millions de dongs/personne si elles travaillent au moins 3 mois.
Selon M. Nguyễn Tiến Nhương - président du syndicat de la société par actions de charbon Núi Béo - l'une des raisons du retour des mineurs est que lorsque la situation familiale s'est stabilisée, ils n'ont plus à rester souvent à la campagne. Pendant ce temps, l'emploi local est souvent instable et les revenus sont nettement inférieurs à ceux de TKV.
Pour les unités d'extraction de charbon, la réembauche de main-d'œuvre est une source de renfort importante lors du recrutement de nouveaux mineurs qui rencontrent des difficultés. Grâce à leur expérience et à leurs compétences, ils peuvent rapidement répondre aux exigences de production.
