Selon une enquete du Centre des services d'emploi de Hanoï l'une des realisations les plus impressionnantes et les plus fondamentales du marche du travail de Hanoï au cours de la periode ecoulee est l'amelioration exceptionnelle de la qualite des ressources humaines qui se traduit par une amelioration complete des qualifications professionnelles et techniques.
Parmi celles-ci la reussite la plus notable est la baisse spectaculaire du taux de travailleurs non qualifies. De pres d'un tiers de la main-d'œuvre (32,65%) en 2019 ce groupe est tombe a seulement 1/5 (20 2 %) en 2022 et continue de baisser ces derniers temps.
Ce chiffre montre l'efficacite globale des politiques d'investissement dans l'education la formation et la promotion et surtout la pression positive du marche du travail lui-meme. Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï cette baisse n'est pas seulement un changement statistique mais montre un changement fondamental dans les exigences minimales pour participer au marche du travail urbain ou les competences de base deviennent progressivement de plus en plus necessaires.
Parallelement a la tendance ci-dessus il y a l'affirmation de la position des groupes de travailleurs ayant des competences et des qualifications. Parmi ceux-ci le groupe de travailleurs ayant des qualifications « universitaires ou superieures » a connu une croissance constante et durable passant de 28 80 % (en 2019) a pres de 40 % aujourd'hui - devenant officiellement le groupe ayant la plus grande part de la structure du travail. Cette augmentation n'est pas seulement compatible avec le processus de transition vers l'economie des services et l'economie des connaissances
Notamment une autre tendance importante et tres remarquable est la forte augmentation du groupe des 'ouvriers qualifies' de 13 82 % en 2019 a 27 24 % en 2024 - devenant le deuxieme plus grand groupe de la structure du travail. Cette forte progression montre que le marche du travail de Hanoï apprecie de plus en plus les competences pratiques et les experiences accumulees au cours du processus de travail.
Cette augmentation reflete un marche de la main-d'œuvre qualifiee ou la capacite reelle a creer de la valeur est valorisee. En meme temps elle montre egalement indirectement la realite que lorsque la formation reguliere ne repond pas suffisamment aux besoins en main-d'œuvre qualifiee les entreprises et les travailleurs eux-memes ont trouve des voies plus flexibles pour former et developper des competences.
