De nombreux travailleurs ont des salaires inférieurs au salaire minimum régional
Récemment, le journal Lao Dong a reçu des pétitions du collectif de travailleurs du Centre de réadaptation fonctionnelle, d'éducation, de formation professionnelle et de création d'emplois pour les aveugles. En conséquence, à partir de 2017, le Centre a volontairement converti la forme de paiement des salaires en salaires, ce qui a conduit à ce que les salaires des travailleurs ne soient pas ajustés conformément à la politique de l'État. À partir de janvier 2026, le Centre n'a pas ajusté conformément au salaire minimum régional, de nombreux travailleurs perçoivent un revenu mensuel inférieur au salaire minimum...
Selon les recherches du journaliste du journal Lao Dong, le Centre de réadaptation fonctionnelle, d'éducation, de formation professionnelle et de création d'emplois pour les aveugles a été créé conformément à la décision 2801/QD-UBND du 2 août 2007 de l'ancien Comité populaire provincial de Hai Duong, et est une unité relevant de l'Association des aveugles de la province de Hai Duong.
Le 5 décembre 2008, le Département de l'intérieur a accepté que le Centre contracte 12 effectifs. Jusqu'en 2017, le Centre a toujours exécuté des contrats de travail à long terme avec 12 personnes, classées en grades salariales conformément au décret 204/2004/ND-CP du 14 décembre 2004 du gouvernement, bénéficiant de régimes d'indemnités préférentielles de 70%, de facteurs dangereux et nocifs de 0,2.
Le 24 avril 2017, le Trésor public de la province de Hai Duong a publié un document concernant la suspension temporaire du paiement des salaires au centre parce que l'unité n'avait pas de document approuvant les objectifs de personnel approuvés par les autorités compétentes. Le 2 juin 2017, le Département de l'intérieur a organisé une réunion intersectorielle sur la mise en œuvre des politiques et des régimes avec les travailleurs au Centre. Selon la conclusion de la réunion, le Centre n'a pas été identifié comme une unité de service public, il n'a donc pas été affecté à un effectif et a demandé au Centre de modifier le contrat de travail du contrat de régime salarial selon le grade des cadres, employés et enseignants signé précédemment au régime salarial (dans la source totale soutenue par le budget provincial pour les activités annuelles du centre) et de maintenir ce niveau de salaire jusqu'à présent.
Parce qu'il s'agit d'un contrat de travail basé sur le régime salarial, les travailleurs du Centre sont tenus par l'assurance sociale de payer l'assurance sociale au niveau du salaire de base régional pour le bloc des entreprises. Par conséquent, la plupart des travailleurs doivent payer l'assurance sociale en réalité plus élevée que le niveau de cotisation fourni par le budget, ce qui entraîne une réduction du salaire des travailleurs.
Proposition de suppression des obstacles liés au mécanisme
M. Pham Van Tuan - vice-président de l'Association des aveugles de la ville de Hai Phong, ancien président de l'Association des aveugles de la province de Hai Duong et ancien directeur du Centre et M. Vu Anh Minh - directeur du Centre (de 2020 à aujourd'hui) ont déclaré que, depuis 2017, les enseignants et le personnel travaillant au centre ont continuellement envoyé des pétitions aux agences fonctionnelles. Les dirigeants de l'Association et du Centre ont également envoyé à plusieurs reprises des pétitions pour résoudre les problèmes, demandant aux agences fonctionnelles d'ajuster la source totale des dépenses pour les travailleurs à partir du budget afin que le centre ajuste l'augmentation des salaires pour les travailleurs. Cependant, jusqu'à présent, les pétitions n'ont pas été résolues en raison de mécanismes et de politiques. Les problèmes liés aux revenus des travailleurs au centre, actuellement, le Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la ville, ainsi que le Département de l'Intérieur et le Département des Finances, les ont examinés et les
Lors de la réunion de travail la plus récente (2 avril 2026) du Comité permanent de l'Association des aveugles de Hai Phong et des cadres, enseignants et employés du centre, les dirigeants de l'Association ont également répondu aux recommandations et propositions relatives au régime politique afin que les travailleurs comprennent et partagent. Les travailleurs ont également proposé d'organiser des services de massage et d'acupression et de produire et de vendre des cure-dents en bambou. Le 9 avril 2026, l'Association des aveugles de la ville a convenu de confier temporairement l'établissement de massage et d'acupression (organisation économique relevant de la gestion de l'Association) et a convenu que le centre organiserait la production de cure-dents en bambou, dans le but d'augmenter les revenus et d'aider les travailleurs à surmonter les difficultés. Cependant, après la réunion, le 16 avril 2026, les travailleurs ont continué à envoyer des pétitions aux agences fonctionnelles et aux organes de presse.
M. Hoang Van Son - président de l'Association des aveugles de la ville de Hai Phong - a déclaré que, du point de vue des travailleurs, le fait de ne pas avoir obtenu d'augmentation de salaire depuis 2017 a directement affecté leur vie. Cependant, l'Association et le Centre demandent également aux agences fonctionnelles de trouver des solutions.
On sait qu'avant la fusion, le Comité populaire provincial de Hai Duong (ancien) avait également eu une orientation pour fusionner le Centre avec le Centre de protection sociale (relevant de l'ancien Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales de la province de Hai Duong), mais cela n'a pas été mis en œuvre. L'Association des aveugles de la ville de Hai Phong souhaite que la ville examine un mécanisme pour les travailleurs du centre afin que le Centre ait une base pour payer les salaires, les régimes d'assurance sociale pour les travailleurs, mettant fin aux pétitions prolongées. Les agences fonctionnelles continuent d'examiner et d'évaluer le modèle d'exploitation du Centre dans le contexte de la fusion des 2 localités, étudient un plan d'organisation dans le sens de la fusion du Centre pour assurer la synchronisation et l'unité dans la mise en œuvre des régimes et politiques avec les travailleurs.
