L'enquete Xu huong nguoi di lam d'Anphabe montre que le revenu l'equilibre travail-vie et un emploi stable sont les 3 objectifs professionnels les plus importants pour les chomeurs.
Anphabe propose un modele de soins de sante complet comprenant 5 facteurs : la sante emotionnelle la sante professionnelle la sante financiere la sante mentale et la sante physique. Parmi ceux-ci le groupe d'employes a besoin d'un soutien a tous egards en particulier la sante financiere et la sante physique.
Dans un contexte ou environ 2/3 des personnes interrogees du groupe d'employes se sentent preoccupees par le fait que leur niveau de revenu actuel ne les aide pas a se stabiliser et a bien repondre aux besoins essentiels et voir meme qu'ils ne sont pas payes a leur juste valeur et qu'ils ne sont pas rassures quant a leurs revenus futurs Anphabe propose le modele de soins suivant :
Construire et encourager la sante financiere des employes
Formation et amelioration des connaissances financieres personnelles : Organisation de seminaires et de cours sur la gestion financiere l'epargne l'investissement la gestion de la dette personnelle ; fourniture de documents et d'applications pour aider les employes a apprendre a controler leurs finances ; inviter une equipe d'experts en conseil financier a travailler avec les employes.
Soutien financier direct via les politiques salariales remunerees et de bien-etre : Programmes de bien-etre financier ; fourniture de forfaits d'assurance maladie d'assurance-vie ou de fonds de retraite flexibles ; creation d'un fonds de soutien financier d'urgence pour les employes ; garantie que les politiques de paiement des salaires de primes et d'augmentations de salaire sont mises en œuvre de maniere equitable et transparente.
Encourager une culture financiere durable par d'autres avantages tels que le soutien aux prets preferentiels le soutien a l'education et aux bourses d'etudes les bons de reduction sur les produits et les remises les recompenses flexibles (chambre d'exercice F&B...).
Aide a ameliorer la sante physique
Creer des conditions de temps et d'infrastructures : Integrer des seances d'entraînement legeres pour les employes (10 a 15 minutes) pendant les heures de travail ; construire des salles de sport sur le lieu de travail ou cooperer avec des centres de fitness pour fournir des forfaits d'entraînement gratuits ou a prix reduits aux employes.
Organiser des programmes de sante : Repondre a des defis tels que '30 jours d'exercice' accompagnes de recompenses pour que les employes maintiennent leurs habitudes.
Organisation de seminaires sur la nutrition et l'exercice : Aider les employes a comprendre les avantages de l'exercice et les methodes simples pour maintenir leur sante.
