Selon la societe Anphabe la rationalisation du personnel bien qu'elle apporte de nombreux avantages en termes d'efficacite et de coûts pose egalement de nombreux defis aux entreprises.
Tout d'abord en ce qui concerne l'engagement des employes. Apres la reduction du personnel les autres employes peuvent se sentir anxieux quant a leur avenir dans l'entreprise. La crainte des prochaines reductions peut reduire leur esprit de travail leur engagement et leur engagement envers l'organisation et l'entreprise. Bien que le taux de depart volontaire puisse diminuer pendant la periode economique difficile en raison de la psychologie de la stabilite du travail a long terme l'instabilite
Selon l'enquete sur les tendances des chomeurs d'Anphabe jusqu'a 43 % des chomeurs se disent preoccupes par la tendance au remplacement des ressources humaines dans les organisations et les entreprises. Seuls 49 % sont attaches a leur lieu de travail actuel et 43 % voient leur avenir dans l'entreprise au cours des 2 prochaines annees. Bien que seulement 17 % des chomeurs interroges aient declare avoir l'intention de quitter leur emploi pendant 6 mois jusqu'a 48 % ont declare qu'ils
Lorsque le nombre d'employes diminue les autres doivent souvent assumer un volume de travail plus important voire assumer de nombreux postes differents. Cela peut les fatiguer entraînant une baisse de motivation et une volonte de se consacrer pleinement au travail. 43 % des personnes travaillant declarent que leur volume de travail est trop eleve mais seulement la moitie d'entre elles reçoivent l'attention et l'ecoute de la direction.
Un autre defi non negligeable pour l'entreprise est la capacite et les capacites de l'equipe d'employes restants a repondre a l'augmentation du volume de travail laisse par ceux qui sont decedes et a assurer que l'appareil fonctionne toujours correctement. La reduction du personnel peut entraîner un manque de competences ou d'experience dans certains postes ce qui affecte l'efficacite operationnelle generale de l'entreprise.
L'enquete d'Anphabe montre que jusqu'a 51 % des chomeurs declarent se sentir stresses par la pression du travail et seulement un tiers des chomeurs sont satisfaits de leurs capacites et competences actuelles. Parmi celles-ci bien que les competences en pensee analyse et critique en application de l'IA ou en resolution de problemes complexes soient considerees comme importantes la confiance des chomeurs dans ces competences est encore limitee.
Selon Anphabe la simplification des entreprises est une tendance inevitable dans le contexte economique actuel apportant de nombreuses opportunites d'ameliorer l'efficacite operationnelle de se concentrer sur les activites fondamentales et de renforcer la competitivite. Cependant pour transformer la'simplification' en un moteur de developpement durable les entreprises doivent avoir une strategie de gestion de changement efficace en se concentrant sur la communication la transparence le soutien au personnel et l'investissement dans l'amelioration des capacites de la main-d'œuvre restante.
