Prendre soin des choses les plus proches
Lors de la conférence de bilan des activités syndicales et du mouvement ouvrier au cours des 6 premiers mois de 2026 qui s'est tenue le 29 juin, il a été démontré que sous la direction pleine de détermination de la Fédération provinciale du travail, les syndicats de tous niveaux ont mis en œuvre le Mois des travailleurs 2026 selon le principe de se concentrer fortement sur la base, en prenant les membres du syndicat et les travailleurs comme centre de toutes les activités.
Non seulement en se concentrant sur les cérémonies de lancement, mais aussi en mettant en œuvre de nombreux programmes directement dans les entreprises, les zones industrielles, les zones de logements et les localités, aidant les travailleurs à participer et à en bénéficier directement.
Une atmosphère animée s'est répandue dans les zones et les clusters industriels à travers de nombreuses activités culturelles, sportives et d'échange.
Le point culminant est le tournoi de football des travailleurs de la province de Đồng Tháp 2026 avec la participation de 30 équipes de football, près de 400 athlètes de syndicats de base. Le tournoi crée non seulement un terrain de jeu pour l'exercice physique, mais renforce également la cohésion entre les travailleurs et les entreprises et les organisations syndicales.
De nombreux festivals sportifs, concours artistiques, jeux folkloriques, le programme "Chants des ouvriers après les heures de travail" sont également largement organisés, apportant des moments de détente après des quarts de travail stressants.
Parallèlement, il existe des activités d'examens médicaux, d'échographies, de tests, de distribution gratuite de médicaments, d'organisation de "Repas syndical", de stands de bien-être à prix réduit... Ces programmes pratiques contribuent à améliorer la vie matérielle et spirituelle et à faire ressentir aux travailleurs l'attention de l'organisation syndicale sur leur lieu de travail.
Accompagner par la sécurité au travail et le dialogue
Non seulement en prenant soin de la vie, le syndicat de Đồng Tháp a également identifié la garantie de la sécurité et de l'hygiène du travail comme une tâche centrale.
Le concours de sécurité et d'hygiène du travail - Prévention des incendies et explosions XXVI a attiré 89 équipes avec 623 candidats participants, recréant de nombreuses situations proches de la réalité de la production à travers les épreuves de prévention et de lutte contre les incendies, de premiers secours et de traitement des accidents du travail.
Il est à noter que de nombreux sujets sur la transformation numérique dans le travail de sécurité au travail, la gestion du réseau de sécurité et d'hygiène des agents et les solutions pour améliorer l'efficacité de la garantie de la sécurité sur le lieu de travail sont largement déployés, reflétant l'adaptation de l'organisation syndicale aux exigences de la production moderne.
Parallèlement, les programmes "Dialogue de mai", le Forum "Les membres du syndicat donnent leur avis sur la construction du syndicat vietnamien dans la nouvelle ère", le programme "Merci aux travailleurs" et de nombreuses réunions périodiques dans les entreprises ont permis à des milliers de membres du syndicat d'exprimer leurs pensées, leurs aspirations et de proposer des solutions pour améliorer l'environnement de travail.
Le renforcement du dialogue dès la base permet de recevoir et de résoudre rapidement de nombreuses propositions, contribuant ainsi à construire des relations de travail harmonieuses, stables et durables.
Pour que chaque mois soit le Mois des travailleurs
2026 a également enregistré de nombreux modèles d'innovation du Syndicat de Đồng Tháp tels que des directives pour l'installation de signatures numériques personnelles, le lancement du modèle "Syndicat numérique - connecter les membres du syndicat", le lancement du mouvement "Bon travail, travail créatif" et la mobilisation des ressources sociales pour prendre soin des membres du syndicat en difficulté.
Ces activités montrent que la portée des soins de l'organisation syndicale s'étend de plus en plus, non seulement en protégeant les droits, en améliorant la vie, mais aussi en aidant les travailleurs à s'adapter à la transformation numérique et aux nouvelles exigences du marché du travail.
Ce qui crée l'empreinte du Syndicat de Dong Thap ne réside pas dans le nombre de programmes ou l'ampleur des activités, mais dans le changement important vers la base, où les travailleurs sont écoutés, accompagnés et soignés par des actions concrètes. C'est cette façon de faire qui a aidé le Mois des travailleurs à ne plus être limité à mai, mais à devenir l'esprit qui traverse les activités des syndicats à tous les niveaux. En d'autres termes, à Dong Thap, les travailleurs ressentent toujours que chaque mois de l'année est le Mois des travailleurs.
