Environ 80% des entreprises IDE à Hai Phong reprennent le travail
Le président du syndicat de Maple Co., Ltd., Bui Hong Lien, a déclaré que depuis le matin du 23 février, les représentants de l'entreprise et du syndicat se sont rendus dans chaque atelier pour souhaiter le Têt, rendre visite et donner de l'argent de poche aux employés (NLĐ) au prix de 100 000 VND/personne. Après le Têt, les commandes de l'entreprise sont abondantes. Par conséquent, quelques minutes seulement après avoir souhaité le Têt et inauguré le printemps au début de l'année, les employés ont repris le travail, travaillant avec enthousiasme dès la première heure, le premier jour de la nouvelle année, déterminés à travailler avec l'entreprise pour achever les commandes du début de l'année.
De retour à l'entreprise après plus d'une semaine de vacances, Mme Cao Thi Nhuong, ouvrière de la société Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., a raconté avec enthousiasme à ses collègues le premier Têt dans sa nouvelle maison - la maison "Toit syndical". Les saisons du Têt précédentes, la famille de Mme Nhuong vivait toujours dans une maison de location exiguë et humide, de sorte que toute la famille célébrait souvent le Têt dans sa ville natale. Cette année, avec le soutien des syndicats de tous niveaux, des proches et des amis, la maison "Toit syndical" a été achevée juste avant le Têt, accueillant des proches et des amis pour jouer pendant le Têt. Pour Mme Nhuong, c'est une motivation pour son mari et elle de faire plus d'efforts dans la nouvelle année.
Le premier jour de travail après les vacances du Têt, la plupart des entreprises ont organisé des réunions de début d'année, des étrennes pour les travailleurs avec un niveau moyen d'environ 219 000 dongs/personne (minimum 50 000 dongs, maximum 1 000 000 dongs), tout en diffusant les tâches de production et d'affaires et en lançant un mouvement d'émulation de début d'année.
Dans le quartier de Thuy Nguyen, les unités et les entreprises sont entrées dans la production à partir du 23 février. Le représentant du syndicat du quartier a déclaré qu'à 11 heures le 23 février, le taux de travailleurs de la région retournant au travail après le Têt a atteint plus de 95%, l'atmosphère de travail et de production est animée.
Commandes abondantes après le Têt
Toujours selon la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, selon les informations recueillies auprès des syndicats de base, la plupart des unités de la ZI ont des commandes stables et augmentent après le Têt. Certaines unités ont des commandes qui ont beaucoup augmenté par rapport à avant le Têt, telles que Sable Vietnam Co., Ltd., Superior EMS Co., Ltd., TK Co., Ltd. (toutes deux dans la ZI de Cam Dien - Luong Dien), Raylink Co., Ltd. (ZI d'An Duong), SXLX Bridgestone Co., Ltd. (ZI DEEPC 1), Risuntech Co., Ltd. (ZI de Nam Cau Kien)... À partir du 4e jour du premier mois lunaire, la famille de Mme Vu Thi Loan, ouvrière de la ZI japonaise, est retournée à Hai Phong pour reprendre le travail. Pendant les vacances du Têt qui viennent de s'écouler, la famille de Mme Loan a été organisée par l'entreprise avec un bus pour rentrer chez elle en toute sécurité et commodité. "
Dans l'atmosphère animée des premiers jours de la nouvelle année, de nombreuses entreprises et usines de la province de Hưng Yên ont simultanément organisé des activités d'ouverture du printemps, de démarrage des machines, de lever du drapeau au début de l'année, créant une atmosphère d'émulation animée, lançant l'année du travail et de la production dans un esprit de solidarité, de détermination et d'attente d'une année de développement durable.
À la société par actions Phu Hung (commune de Tien Tien), la cérémonie d'ouverture du printemps - célébration du Nouvel An a été organisée dans une atmosphère joyeuse et chaleureuse. En particulier, le programme " Tirage au sort du Nouvel An" a créé une atmosphère enthousiaste, diffusant un esprit d'enthousiasme, ajoutant de l'énergie positive aux travailleurs lors de la journée de travail du Nouvel An.
Le même jour, l'entreprise de confection Thai Ha (ZI de Gia Le) a organisé une cérémonie de lever du drapeau au début du printemps dans une atmosphère solennelle et unie. La direction de l'entreprise a remis des cadeaux du Têt et lancé un programme caritatif de début d'année pour diffuser l'esprit de bonté et de partage avec la communauté.
