La demande de recrutement de fin d'année augmente
La fin de l'année est toujours une période animée pour le marché du travail lorsque la demande de recrutement dans de nombreuses entreprises augmente fortement. Cependant contrairement à cette demande le nombre de candidats à la recherche d'emploi n'est pas élevé en particulier les candidats ayant des qualifications et des compétences élevées ce qui entraîne de nombreux obstacles à la recrutement.
Lors de la séance de négociation sur l'emploi qui s'est déroulée à la fin du mois de novembre à Hanoï un représentant du service de recrutement de la société par actions du groupe Nhật Tân a déclaré que l'unité avait besoin d'ajouter du personnel dans de nombreux domaines tels que les ingénieurs en électricité les ingénieurs de terrain les travailleurs non qualifiés et les travailleurs de haut niveau. La demande totale est d'environ 20 postes avec des salaires assez compétitifs.
Parmi ceux-ci le poste de chef de département a un salaire d'environ 40 à 50 millions de VND/mois le poste de direction de niveau intermédiaire un salaire de 20 à 30 millions de VND/mois et le travail ordinaire de 10 à 13 millions de VND/mois. Cependant le nombre de candidats n'est pas élevé et il n'y a pas beaucoup de dossiers potentiels.
De même la société par actions de conseil et de construction KM Vietnam a également besoin de recruter environ 10 employés pour la période de fin d'année. Le représentant de l'entreprise a déclaré : pour le groupe d'ingénieurs l'entreprise exige que les candidats soient qualifiés dans leur spécialité et expérimentés ; tandis que le groupe d'ouvriers n'exige pas de diplômes mais doit maîtriser les connaissances de base pour répondre au travail.
Candidats limités en raison de la volonté de se stabiliser en fin d’année
Expliquant la raison de la difficulté de recrutement le représentant du groupe Nhật Tân a estimé qu'à la fin de l'année la plupart des travailleurs veulent stabiliser leur emploi pour attendre les primes du Têt et limiter les licenciements ce qui rend le marché difficile pour les candidats en particulier les candidats qualifiés.
Mme Trần Ngọc Ánh - Société par actions de développement industriel et urbain du Vietnam a également déclaré que l'entreprise recrute des employés commerciaux des chefs de département d'ingénierie robotique et d'électricité. Cependant les deux postes les plus nécessaires sont les chefs de département d'ingénierie et d'ingénierie robotique et très peu de gens s'y renseignent. Selon Mme Ánh actuellement seuls les travailleurs qui ont démissionné auparavant ou les étudiants qui ont récemment obtenu leur diplôme recherchent activement un emploi tandis
Les besoins en personnel des entreprises à cette période sont assez importants mais le nombre de travailleurs ayant une expérience appropriée n'est pas élevé. De nombreux postes exigent une expérience pratique en particulier dans les affaires et les secteurs liés aux machines et équipements industriels. Bien que les entreprises proposent des salaires et des régimes de rémunération attractifs tels que l'assurance complète les primes du Têt les anniversaires les team buildings... il est toujours difficile d'attirer les candidats à l'approche du Têt.
