À Thanh Hóa, la société par actions de confection Minh Anh Thọ Xuân a mis en œuvre une série de nouvelles politiques visant à améliorer la vie des ouvriers.
L'entreprise a décidé d'augmenter le salaire de base de 300 000 VND pour tous les départements. En conséquence, le salaire de base des employés ayant la plus grande ancienneté dans l'entreprise pourrait atteindre 5 680 000 VND/mois.
Outre les salaires, l'entreprise se concentre également sur le soutien aux travailleurs éloignés. L'entreprise organise des bus quotidiens pour que les travailleurs puissent aller travailler en toute tranquillité d'esprit. Si la ligne de bus n'est pas pratique, les travailleurs peuvent se déplacer eux-mêmes et bénéficier d'une aide financière pour les frais de déplacement allant jusqu'à 730 000 VND par mois.
Selon Mme Trần Thị Giang, ouvrière travaillant dans l'entreprise, ces ajustements contribuent non seulement à améliorer les revenus, mais montrent également clairement l'engagement à long terme de l'entreprise à prendre soin des ouvriers.
Nous travaillons dans la région 3, auparavant le salaire de base n'était que de plus de 4 millions de dongs. Maintenant, l'augmentation à plus de 5 millions de dongs est très impressionnante. Si le salaire de base augmente, les heures supplémentaires et les régimes d'assurance sont également calculés plus haut, ce qui m'aide à être rassurée de m'engager à long terme" - a partagé Mme Giang.
Non seulement la société Minh Anh Tho Xuan, mais la société à responsabilité limitée May Viet Thuan a également mis en place une politique flexible pour retenir et attirer les travailleurs après le Têt. En conséquence, l'entreprise a décidé d'augmenter le salaire de base à 5 420 000 VND, ce qui est beaucoup plus élevé que le niveau réglementaire de la région 2 actuellement.
Il est à noter que l'entreprise conserve également l'ancienneté pour que les anciens employés reviennent travailler, même dans les cas où ils ont postulé à un congé mais ne sont pas encore partis définitivement. Cette politique est considérée comme un "point positif" majeur, créant la tranquillité d'esprit pour les employés qui étaient autrefois attachés à l'entreprise.
Pendant ce temps, la société par actions de confection Song Hong (Ninh Binh) vient également de décider d'ajuster fortement les régimes de protection sociale. L'entreprise augmente les cotisations d'assurance sociale pour tous les employés, avec un taux d'augmentation de 12,5% à 28,5% selon le département et la période d'attachement.
Parallèlement, l'entreprise a augmenté le niveau des primes du Têt à 210%, tout en augmentant les primes mensuelles de classement des compétences (ABC) par rapport à auparavant. Ces changements ont créé un effet positif, aidant les employés à être plus rassurés et motivés à travailler.
Mme Trần Thị Tuyết, ouvrière associée à l'entreprise depuis de nombreuses années, a déclaré que récemment, les politiques pour les travailleurs ont connu de nombreux changements clairs.
Les ajustements concernant le salaire de base, les cotisations d'assurance sociale, les primes ABC, les primes du Têt m'impressionnent beaucoup", a exprimé Mme Tuyết.
Selon Mme Tuyết, les politiques de protection sociale de plus en plus complètes sont un signe que les entreprises se développent de manière stable et durable.
C'est également la base pour que les travailleurs croient que leurs revenus et leurs régimes à l'avenir continueront de s'améliorer, les aidant à être rassurés et à s'engager durablement après chaque saison du Têt.
