Dans la zone du panneau d'affichage de recrutement près de la zone industrielle de Thang Long (Hanoï), la société par actions Santomas Vietnam a annoncé le recrutement urgent de 200 travailleurs avec une prime pour les nouveaux employés de 3 millions de dongs, le revenu total pouvant atteindre 13 millions de dongs/mois.
Cette entreprise propose également un salaire de base assez attractif - 7 millions de VND/mois; pas d'exigence d'expérience, il suffit d'être droitier, d'avoir une bonne santé, d'être diplômé du collège ou plus et d'avoir une grande responsabilité dans le travail.
Pendant ce temps, la société Sumitomo Heavy Industries Vietnam a proposé une prime de solidarité pour les nouveaux employés d'environ 3,6 millions de dongs, ainsi que de nombreuses allocations, primes de vacances, primes du 13e mois. Le salaire de base proposé par cette société est de 6,2 millions de dongs, le total des allocations atteignant 2,5 millions de dongs/mois.
Certaines autres entreprises telles que Panasonic Appliances Vietnam annoncent des revenus de 12 à 15 millions de dongs/mois, accompagnés de primes et d'indemnités, bien que tous les postes ne nécessitent pas d'expérience. La société a également mis en place une politique de prime de 3,5 millions de dongs pour les employés qui travaillent 3 mois complets et en période d'essai et reçoivent 100% du salaire.
La société Ogino Vietnam Co., Ltd. a également annoncé le recrutement de 50 ouvriers. Cette entreprise a annoncé que les ouvriers n'avaient reçu qu'une prime de 3 millions de dongs et une prime pour la personne présentée par l'entreprise de 3 millions de dongs.
En particulier, les travailleurs peuvent recevoir un 13e mois de salaire de près de 3 mois de salaire de base, une prime du 2 septembre...
Atsumitec Vietnam Co., Ltd. annonce le recrutement d'ouvriers de production avec un revenu de 8 millions de dongs à 10 millions de dongs. La société récompense les nouveaux ouvriers avec une prime de 4 millions de dongs, les travailleurs embauchés sont considérés pour une augmentation de salaire annuelle, bénéficient d'allocations de déplacement, de jeunes enfants, d'assiduité...
Les nouvelles politiques de primes pour les travailleurs montrent que les entreprises ne se contentent pas de rivaliser sur les salaires, mais ajoutent également des primes d'entrée pour attirer rapidement les travailleurs non qualifiés.
Parmi les nombreuses options, la politique de récompenses devient un facteur notable pour les demandeurs d'emploi.
M. Nguyễn Văn Hùng (23 ans, originaire de Phú Thọ), qui cherche un emploi dans la zone industrielle de Thăng Long, a partagé: "Avant, je regardais principalement mon salaire mensuel, mais maintenant je vois que de nombreuses entreprises ont une politique de primes d'emploi de 2 à 3 millions de dongs, j'y réfléchis aussi. Cet argent aide à couvrir les coûts initiaux".
Selon M. Hùng, la prime permet de réduire la pression financière lorsqu'on commence à travailler, mais il privilégie toujours les entreprises ayant un salaire de base élevé et un environnement stable.
Les primes sont un plus, mais pas le seul facteur", a-t-il déclaré.
De même, Mme Trần Thị Mai (21 ans, originaire de Thanh Hóa), qui cherche actuellement un emploi dans des entreprises du parc industriel de Thăng Long, a déclaré que certaines entreprises offrent des primes d'embauche, mais ne demandent pas d'expérience à certains postes, ce qui facilitera l'accès aux nouveaux travailleurs.
Mme Mai estime que les primes d'embauche sont une politique attrayante, mais ne sont qu'une solution à court terme pour "combler le vide" de la main-d'œuvre. À long terme, ce dont les travailleurs ont le plus besoin, c'est d'améliorer leurs revenus, les entreprises ont un environnement de travail sûr et de nombreux avantages sociaux pour retenir les travailleurs.
