La course aux entreprises pour achever les plans de fin d'annee
Le marche du travail des derniers mois de 2025 devrait connaître de nombreuses ameliorations. C'est le moment ou les entreprises concentrent leurs ressources pour accelerer la production achever les commandes et mettre en œuvre les plans d'affaires fixes depuis le debut de l'annee creant une forte demande de recrutement dans de nombreux secteurs.
S'adressant au journaliste du journal Lao Dong M. Vu Quang Thanh - directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï - a estime que les developpements positifs de l'economie et de la societe de la capitale ont cree un 'couleur' important.
Le marche du travail presente des aspects extremement positifs. C'est pourquoi on peut constater que le marche du travail au cours des derniers mois de l'annee en particulier au quatrieme trimestre connaîtra des changements relativement significatifs' a analyse M. Thanh.
Selon M. Thanh c'est le moment ou les entreprises commencent a se concentrer sur l'achevement des commandes et des plans annuels. Surtout au cours des derniers mois de l'annee les indicateurs de consommation et de production ont tous tendance a augmenter fortement. Cela conduit les entreprises egalement a se concentrer sur les activites de production et de consommation.
Sur la base des activites statistiques et d'enquetes le Centre des services d'emploi de Hanoï prevoit que certains groupes de secteurs auront une forte capacite de recrutement d'ici la fin de l'annee. En tete se trouve le groupe de secteurs piliers du commerce et des services qui est toujours anime a la fin de l'annee lorsque le pouvoir d'achat et les depenses de la societe augmentent. Viennent ensuite des secteurs tels que le commerce de gros et de detail le commerce electronique et la logistique.
En outre les secteurs de l'industrie de la transformation de la fabrication de la construction de la sante et des soins de sante et de la finance ont egalement une demande de recrutement importante. Les activites liees au tourisme aux services d'hebergement a la restauration et au divertissement continueront egalement d'avoir une forte demande de recrutement et d'emploi de main-d'œuvre.
Lancement de nombreuses politiques pour attirer la main-d'œuvre
Mme Luu Hoai Thu - chef du departement des ressources humaines de TCTEX Vietnam Co. Ltd. - a declare que la societe prevoit de renforcer les nouvelles commandes d'ici la fin de l'annee il est donc necessaire de recruter environ 40 a 50 travailleurs supplementaires. Pour attirer les travailleurs la societe a mis en œuvre de nombreux mecanismes.
Nous comprenons que pour fideliser les travailleurs en particulier dans le contexte concurrentiel actuel les salaires et les avantages sociaux doivent etre bons. L'entreprise a une politique de primes specialisees de 1 million de VND/mois et de primes supplementaires de 1 million de VND/mois pour les nouveaux employes apres 3 mois d'essai. En particulier pour les travailleurs eloignes qui rencontrent des difficultes de logement l'entreprise est prete a offrir un logement pour que vous puissiez travailler en toute tranquillite' a partage Mme Thu.
Non seulement le secteur de la production mais aussi le secteur des services de restauration (F&B) est en'soif' de main-d'œuvre. En preparation de la saison des festivals et du plan d'expansion de la chaîne de restaurants le representant de Jollibee Vietnam recherche activement du personnel.
M. Pham Manh Quan - Directeur du recrutement regional du Nord - a declare : 'Cette annee notre entreprise prevoit d'etendre de nombreux nouveaux magasins tout en preparant la main-d'œuvre pour le Tet Nguyen Dan a venir de sorte que le volume de recrutement est tres important. Nous devons recruter environ 100 a 200 employes a temps partiel principalement des etudiants et 20 a 30 postes de direction au niveau des chefs d'equipe'.
Cependant les deux representants des entreprises ont reconnu que le recrutement actuel rencontre plus de difficultes que les annees precedentes.
