Accepter la formation à partir de zéro
La Journée de l'emploi 2026 qui s'est déroulée à l'Université des langues étrangères - Université de Da Nang (21 juillet 2026) a attiré un grand nombre d'étudiants et de travailleurs. Contrairement à la psychologie hésitante de nombreux candidats sans expérience pratique, les entreprises lors de l'événement de cette année ont activement élaboré leurs propres feuilles de route de formation pour accueillir ce groupe de jeunes travailleurs.
Mme Truong Thi Ngoc Suong, représentante du recrutement d'Antbuddy Joint Stock Company, a déclaré que, bien que le nombre de candidatures soit assez élevé, en réalité, les candidats manquent de compétences pratiques. Pour résoudre ce problème, l'entreprise choisit l'option de recruter du personnel inexpérimenté à des postes tels que administrateur de compte, vendeur, assistant d'analyse professionnelle et recyclage.
Lorsque vous venez chez Antbuddy, vous pouvez entrer en contact avec de nombreux groupes de clients différents... l'entreprise proposera des cours de formation, des mentors 1-1", a informé Mme Sương à propos de la solution de mentorat direct de l'entreprise.
Pour le secteur de l'industrie électronique, Mme Vũ Thị Thanh Huyền - directrice du département du développement des ressources humaines de la société à responsabilité limitée d'électronique intelligente TCL Vietnam - a partagé que l'unité a besoin de recruter des étudiants du département de chinois pour des postes de bureau. Bien que les nouveaux diplômés n'aient pas d'expérience pratique, l'entreprise applique toujours des niveaux de rémunération clairs et les envoie au département général en Chine pour une nouvelle formation professionnelle.
Actuellement, pour l'Université de Đà Nẵng, la société TCL a pour objectif de recruter du personnel de haute qualité, spécialisé en chinois... Le salaire des étudiants du département des langues étrangères est actuellement versé à un niveau de 14 à 18 millions de dongs pour les jeunes diplômés sans expérience.
Dans le bloc de production, Mme Nguyen Thi Le - représentante du recrutement de Celebrity Fashion Vina Co., Ltd. a reconnu que le recrutement de personnel inexpérimenté s'accompagne souvent d'une forte pression d'adaptation et d'un taux élevé de changements d'emploi de la part des jeunes travailleurs. Cependant, l'entreprise accepte toujours de recruter à partir de zéro pour compenser les objectifs qui n'ont atteint que 80% du plan. Le salaire dépendra du département et sera convenu en fonction des capacités, allant de 9 à 15 millions.
Lier la formation aux besoins réels
M. Nguyễn Quí Quý - Directeur adjoint du Département de l'intérieur de la ville de Đà Nẵng - a souligné que la ville a l'avantage d'attirer d'importants investissements, ouvrant un vaste espace de développement professionnel pour les travailleurs.
La ville de Đà Nẵng aujourd'hui, avec son potentiel et ses avantages très importants en termes de localité et d'espace de développement, est progressivement devenue un lieu très potentiel pour de nombreuses entreprises nationales et investisseurs étrangers à visiter", a déclaré M. Quý.
Cependant, face à la réalité du chômage et du manque d'emploi qui persistent, les dirigeants du Département de l'intérieur ont demandé aux universités de rendre publics les programmes de formation, tout en améliorant la responsabilité sociale des établissements de formation envers les apprenants.
Une université ne se soucie pas seulement du nombre d'étudiants, mais doit également répondre à la question de savoir ce que les étudiants diplômés peuvent faire, comment s'adapter et quelle est leur valeur pour la société", a affirmé M. Quý.
L'événement a attiré 75 entreprises enregistrées pour le recrutement direct avec un objectif total de 5 537 postes. Les besoins de recrutement répartis par niveau comprennent: Université ou supérieur (1 151 postes); collège (760 postes); niveau intermédiaire (261 postes); niveau élémentaire (376 postes); ouvriers techniques (382 postes) et travailleurs non qualifiés (2 607 postes).
