Le bulletin d'information sur le marché du travail vietnamien au premier trimestre 2026 publié par l'Institut des sciences de l'organisation de l'État et du travail (ministère de l'Intérieur) montre de nombreux indicateurs notables concernant l'emploi, le chômage, les revenus et les tendances de recrutement.
Au premier trimestre 2026, la population active nationale a atteint 53,6 millions de personnes, soit une augmentation de près de 233 000 personnes par rapport au trimestre précédent et une augmentation de près de 688 000 personnes par rapport à la même période en 2025.
Le nombre de personnes employées a atteint 52,5 millions, soit une augmentation de 0,4% par rapport au trimestre précédent et de 1,3% par rapport à la même période de l'année précédente. Cependant, le taux de main-d'œuvre formée ayant des diplômes et des certificats n'a atteint que 29,6%.
Une enquête menée auprès de modèles d'entreprises publiant des offres d'emploi et d'informations sur les travailleurs recherchant des emplois sur les sites web de recrutement au premier trimestre 2026 montre qu'en ce qui concerne les besoins de recrutement, 40,8% des postes exigent un niveau universitaire ou supérieur; 34,7% exigent un niveau collégial ou professionnel; 20,8% ne nécessitent pas d'expertise technique ou de main-d'œuvre non qualifiée.
En termes de postes, le groupe d'employés représente 61,1%; les cadres de niveau intermédiaire 20,5%; les cadres de niveau supérieur 14,1%; les emplois temporaires 4,3%.
En termes d'expérience, 60,2% des postes de recrutement n'exigent pas d'expérience; 27,8% exigent moins de 2 ans; 10,9% exigent de 2 à 5 ans; 0,6% exigent plus de 5 ans.
Pour les demandeurs d'emploi, 45,8% ont un niveau universitaire ou supérieur; 32,1% ont un niveau collégial ou professionnel; 22,2% n'ont pas de spécialisation technique.
Selon le groupe de postes souhaités, 44,1% recherchent un emploi pour un poste d'employé; 28,5% pour un poste de direction intermédiaire; 10,1% pour un poste de direction supérieure; 17,3% pour un emploi temporaire.
En termes d'âge, le groupe des 30 à 39 ans représente 45,4%, le plus élevé; suivi du groupe des 20 à 29 ans avec 37,1%.
Les 5 groupes de secteurs ayant la plus forte demande de recrutement comprennent l'industrie de transformation - fabrication; la logistique - transport; le commerce - vente au détail; la construction - immobilier; les technologies de l'information.
Dans le groupe de professions ayant la plus forte demande de recrutement, en tête se trouvent les vendeurs, suivis du marketing - communication, de l'informatique - programmation, des ingénieurs techniques, de la logistique - entreposage.
À l'inverse, les 5 groupes de professions les plus recherchés par les travailleurs comprennent l'administration - bureau - ressources humaines; commerce - vente; marketing - communication; comptabilité - finance; technologies de l'information.
Selon M. Ngô Xuân Liễu - directeur national du Centre des services d'emploi (relevant du Département de l'emploi, ministère de l'Intérieur), les travailleurs qui n'utilisent pas tout leur potentiel ne sont pas seulement ceux qui n'ont pas d'emploi, mais aussi ceux qui travaillent, mais qui n'ont pas atteint la durée de travail standard ou qui n'ont pas travaillé correctement selon leurs capacités. Cela montre que le marché du travail présente encore des lacunes dans l'allocation et l'utilisation des ressources humaines.
Il analyse: "Une manifestation claire est que le temps de recherche d'emploi des travailleurs est encore prolongé. Lorsque les travailleurs mettent beaucoup de temps à trouver un emploi approprié, cela signifie que le potentiel n'est pas exploité efficacement. La prolongation du temps réduira l'efficacité de l'utilisation des ressources de toute la société".
M. Ngô Xuân Liễu estime qu'il est d'abord nécessaire de renforcer l'efficacité de la connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre. "La construction et le fonctionnement efficaces de la bourse nationale d'emploi en ligne contribueront à accélérer la connexion entre les travailleurs et les entreprises. Lorsque les données seront pleinement mises à jour, le processus de recherche et de recrutement deviendra plus précis et plus efficace", a souligné M. Liễu.
