Intégrer les avantages sociaux dans les conventions
Selon le contrat de travail collectif de 2024 de la société par actions de la société générale de commerce de Quảng Trị (SEPON), en plus des salaires, les employés bénéficient d'allocations telles que les repas de travail, les allocations de responsabilité, l'essence, le téléphone. Le contrat stipule également des formes de primes d'assiduité, de surprise, d'initiative, de fête, de Têt. Selon la situation de la production et des affaires, les employés ayant travaillé pendant 12 mois sont considérés pour une prime de salaire du 13e mois avec un montant minimum égal à un mois de salaire; les cas de moins de 12 mois sont calculés en fonction de la durée de travail réelle. Les personnes ayant des initiatives et des solutions efficaces peuvent également être considérées pour une augmentation de salaire anticipée.
Chaque année, les entreprises achètent une assurance accident 24 heures sur 24 pour les travailleurs travaillant dans les usines. Les régimes de mariage, de fête, de Têt, de visites en cas de maladie, d'accident, de maladie grave; le soutien à la formation pour améliorer les qualifications, les compétences professionnelles et l'organisation de visites et de voyages sont également inclus dans l'accord.
Non seulement la convention stipule les droits, mais elle établit également un mécanisme pour que la voix des travailleurs soit acceptée. Lorsque le comité exécutif du syndicat propose des questions relatives aux droits collectifs, l'employeur est responsable de coordonner l'examen et de répondre dans un délai maximum de 3 jours ouvrables.
Écouter pour que les travailleurs restent attachés
SEPON compte actuellement plus de 500 cadres, membres du syndicat et travailleurs. 100% des travailleurs ont signé des contrats de travail, participent à l'assurance sociale, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage; les régimes sont mis en œuvre de manière complète et opportune. Au cours de la période 2023-2025, l'entreprise n'a pas connu de conflits collectifs ou de plaintes prolongées.
L'entreprise maintient de nombreux mécanismes de soutien distincts. Le fonds "Surmonter les difficultés" permet aux travailleurs d'emprunter des capitaux à un taux d'intérêt de 0% pour construire, réparer des maisons ou acheter du matériel au service de la vie. Le fonds "Tấm lòng Sepon" a soutenu 16 cas de travailleurs en difficulté, malades ou victimes d'accidents pour un montant total de plus de 700 millions de dongs. L'entreprise maintient également la "Banque de sang vivant" avec près de 500 participants et le fonds "Tang chế" soutient 30 millions de dongs pour un cas.
M. Hồ Xuân Hiếu - président du conseil d'administration de la société par actions de la société générale de commerce de Quảng Trị - a déclaré que l'entreprise considère les employés comme l'un des facteurs centraux du processus de développement. La formation interne et l'encouragement des initiatives servent non seulement à la production et aux affaires, mais visent également à augmenter les revenus et à créer une cohésion au sein de l'équipe. L'important, selon M. Hiếu, est de faire en sorte que les employés "se sentent respectés et reconnus".
M. Nguyen The Lap - président de la Fédération du travail de la province de Quang Tri - a estimé que dans des conditions de production et d'affaires encore difficiles, le fait que les entreprises mettent en œuvre correctement les régimes et les politiques et coopèrent avec les syndicats pour prendre soin de la vie des travailleurs est d'une grande importance. Cette attention opportune a encouragé les travailleurs à s'engager et à accompagner les entreprises pour surmonter les difficultés et se développer.
