Trouver une solution définitive aux préoccupations des travailleurs
Auparavant, comme l'a rapporté le journal Lao Dong du 25 juin dans l'article "Change de forme de contrat, 23 employés de restauration d'internat rencontrent des difficultés", à partir de janvier 2026, en raison du changement de forme de contrat par les localités et de l'application du paiement des salaires basé sur les normes de soutien du décret 66/2025/ND-CP, le revenu de 23 employés de restauration d'internat dans les internats du Sud a fortement diminué. À partir d'un salaire stable conformément au décret 111/2022/ND-CP, ils ont été transférés à un contrat de service à partir de seulement 4,7 millions de VND/mois, recevant effectivement plus de 3,2 millions de VND/mois après déduction de l'assurance.
Il est à noter que ce contrat ne verse que 9 mois de salaire par année scolaire, ce qui leur fait perdre complètement leurs revenus et leur assurance pendant les 3 mois d'été, même s'ils doivent assumer de lourdes responsabilités, travailler sans jours de week-end pour servir les élèves des minorités ethniques.
Mettant en œuvre les instructions des dirigeants du Comité populaire provincial de Quảng Trị sur la résolution définitive des pensées et des aspirations des travailleurs, le Département de l'éducation et de la formation (GDĐT) a présidé l'organisation d'une réunion de travail intersectorielle avec le Département de l'intérieur, le Département des finances, les Comités populaires des communes et les conseils d'administration, les comptables des écoles secondaires PTDTNT de la région.
Lors de la réunion, les agences et les unités se sont concentrées sur la résolution des problèmes liés aux postes, au nombre de personnes travaillant, à la forme, à la durée du contrat, au niveau de salaire et à la politique d'assurance sociale. Les unités ont convenu que le financement de soutien conformément au décret 66/2025/ND-CP est une source de soutien supplémentaire pour les établissements d'enseignement effectuant des tâches, et non un niveau d'allocation pour payer les salaires.
Le paiement des salaires de 9 mois/an, sans fonds pour payer l'assurance, affecte grandement la vie et la psychologie des ouvriers et n'est pas conforme aux réglementations en vigueur.
Accord sur la proposition d'appliquer un contrat de travail de 12 mois
Sur la base d'un examen approfondi des dispositions légales et des conditions réelles, le Département de l'éducation et de la formation et les unités concernées sont parvenus à un accord sur le plan de consultation du Comité populaire provincial pour promulguer un document ordonnant des orientations de résolution afin de protéger les droits des travailleurs.
En conséquence, le secteur interministériel a proposé au Comité populaire provincial d'autoriser les écoles PTDTNT à appliquer la forme de contrat de travail direct conformément au décret n° 111/2022/ND-CP pour les employés de restauration et de sécurité. Le délai de signature du contrat est proposé à 12 mois/an afin que les travailleurs ne soient plus confrontés à la perte de revenus en été.
En ce qui concerne le régime salarial, le plan de conseil indique clairement qu'il est nécessaire de continuer à hériter des anciennes politiques salariales. Les travailleurs seront transférés dans le classement salarial conformément aux grades stipulés dans le décret n° 204/2004/ND-CP, en veillant à ce que le nouveau salaire contractuel ne soit pas inférieur au salaire actuel et aux régimes d'indemnités connexes.
Concernant la question ci-dessus, le Département de l'intérieur de la province de Quảng Trị a déclaré qu'après que la proposition de solution du Département de l'éducation et de la formation ait été officiellement approuvée par le Comité populaire provincial, le Département de l'intérieur se coordonnera avec le Département de l'éducation et de la formation pour publier des documents d'orientation spécifiques pour les Comités populaires des communes et des quartiers. La mise en œuvre de la signature de nouveaux contrats de travail sera mise en œuvre sérieusement, conformément aux dispositions légales, afin de résoudre complètement les problèmes, d'aider les employés de restauration à stabiliser leur vie en toute tranquillité d'esprit et à contribuer au travail d'éducation dans les zones spécifiques et difficiles.
