La conférence était coprésidée par Mme Thái Thu Xương - vice-présidente de la Confédération générale du travail du Vietnam; Mme Trần Thu Phương - vice-chef du comité de travail syndical de la Confédération générale du travail du Vietnam.
Proposition d'une forme supplémentaire de reconnaissance des cadres syndicaux ayant de nombreuses années de dévouement
Mme Lê Thị Việt Thương - Chef du Comité des relations de travail du syndicat de la Société générale maritime du Vietnam a proposé qu'il soit nécessaire d'étudier davantage la forme de reconnaissance pour les responsables syndicaux ayant une longue carrière.
Selon Mme Thuong, actuellement, les médailles commémoratives sont transférées au département de l'émulation et des récompenses au lieu du département de l'organisation. Les critères pour être considérés pour l'attribution de médailles commémoratives sont également relativement élevés, ce qui n'est pas facile à atteindre.
Pendant ce temps, la médaille commémorative est une forme de reconnaissance du processus de contribution des cadres à l'organisation syndicale. Par conséquent, elle estime qu'il est possible d'étudier une forme de reconnaissance similaire à la forme d'examen de l'attribution de l'insigne du Parti aux membres du Parti de longue date.
Selon elle, le nombre de fonctionnaires qui peuvent répondre à ces critères peut ne pas être élevé, mais il s'agit toujours d'une forme à étudier car certaines personnes consacrent la majeure partie de leur temps de travail à la contribution aux activités syndicales.
Je pense que certaines personnes ont consacré toute leur vie à s'efforcer et à contribuer aux activités syndicales. Par conséquent, ceux qui sont vraiment enthousiastes, dévoués et qui ont un long processus de contribution doivent être reconnus" - a partagé Mme Thương.
Nécessité d'un mécanisme liant la récompense à la valeur ajoutée
Mme Luong Thi Hong Nhung - chef du comité des relations de travail du syndicat du groupe industriel et énergétique national du Vietnam (syndicat Petrovietnam) - a salué le projet de règlement de cette fois.
Selon Mme Nhung, le projet a montré une profonde adoption de nombreux avis de la base, en adhérant étroitement aux pensées et aux aspirations du système syndical, tout en étant conforme aux exigences de décentralisation et de délégation de pouvoirs.
Sur cette base, le représentant du syndicat Petrovietnam a proposé un certain nombre de contenus qui doivent continuer à être étudiés et perfectionnés.
Un contenu mentionné par Mme Nhung est qu'il est nécessaire de construire une base juridique suffisamment solide pour accroître la responsabilité des employeurs et des organisations syndicales dans la détection, la reconnaissance et la récompense des travailleurs créatifs.
Selon elle, dans certaines entreprises appartenant à Petrovietnam, les personnes ayant des initiatives bénéficient d'une partie de la valeur ajoutée que les initiatives apportent. Selon chaque unité, ce taux peut être d'environ 3%, 5%, voire 7%.
« Il s'agit d'une partie matérielle très spécifique. La réalité montre que là où une partie de la valeur profite à la personne qui a l'initiative, le mouvement d'initiative est très fort », a déclaré Mme Nhung.
Outre les primes, elle estime qu'il est nécessaire de prêter attention aux avantages à long terme pour les travailleurs ayant des initiatives, tels que l'examen des augmentations de salaire anticipées, la promotion, la nomination, la formation et la création d'opportunités de développement professionnel.
Proposition d'ouvrir une ligne de présentation supplémentaire pour récompenser les responsables syndicaux dans les entreprises
M. Trần Văn Tuấn - chef adjoint du comité des relations de travail du syndicat de l'électricité du Vietnam - estime que le travail de récompense des responsables syndicaux dans les entreprises a ses propres spécificités par rapport aux responsables syndicaux des fédérations locales du travail et des unités extérieures aux entreprises.
Selon M. Tuấn, outre la ligne de présentation des récompenses selon le syndicat de l'industrie, les responsables syndicaux de l'entreprise sont également pris en compte par l'expertise, l'examen des récompenses selon la ligne de l'expertise.
Nous souhaitons que le règlement modifié et complété comporte des réglementations supplémentaires afin que les responsables syndicaux des secteurs d'activité dans les entreprises aient plus de chances d'être examinés et soumis à des récompenses selon le niveau professionnel, en plus du niveau de récompense de l'organisation syndicale" - a proposé M. Tuấn.
Concernant les critères d'initiative dans l'examen des récompenses thématiques, M. Tuấn estime que la réglementation actuelle pourrait créer des difficultés pour les organisations de base dans le processus de sélection et de proposition de récompenses.
M. Tuấn a analysé que, pour les récompenses complètes, les initiatives peuvent être générales et ne doivent pas nécessairement être liées à un domaine spécifique. Cependant, lors de l'examen des récompenses thématiques, l'exigence que les initiatives soient directement liées au thème rend difficile pour la base de rechercher et de sélectionner des facteurs typiques.
Nous proposons d'élargir les critères d'initiative dans l'examen des récompenses thématiques telles que les femmes, la culture et le sport, la sécurité et l'hygiène du travail... afin que les travailleurs aient plus d'opportunités d'être reconnus. Il y a des personnes qui sont très compétentes, qui ont de bons résultats dans la culture, le sport ou l'art, mais leurs initiatives se situent dans le domaine de la production et des affaires", a déclaré M. Tuấn.
Prenant la parole à la clôture du séminaire pour recueillir des avis sur la modification et le complément du règlement sur les récompenses des organisations syndicales, Mme Thái Thu Xương - vice-présidente de la Confédération générale du travail du Vietnam a répondu aux propositions et recommandations des délégués. Mme Thái Thu Xương a déclaré qu'après les avis exprimés lors du séminaire, les délégués étaient fondamentalement d'accord sur la nécessité de modifier et de compléter le règlement sur les récompenses des organisations syndicales.
Il s'agit d'une exigence nécessaire pour concrétiser rapidement les nouvelles dispositions de la loi sur l'émulation et la récompense; concrétiser la politique du Parti sur l'innovation du travail d'émulation et de récompense; et en même temps surmonter les lacunes et les limites dans le processus de mise en œuvre du règlement actuel.
La modification du règlement est également significative dans le contexte où l'organisation syndicale continue d'être organisée, rationalisée et renouvelée en termes d'organisation et de fonctionnement.
Selon Mme Thái Thu Xương, la Confédération générale du travail du Vietnam continuera d'examiner les dispositions légales pertinentes afin de garantir que le projet de règlement, une fois promulgué, soit à la fois conforme aux dispositions de la loi et réponde aux exigences pratiques des activités d'émulation et de récompense dans le système syndical.
