M. Phạm Anh Quân (né en 1970) est le directeur du complexe technologique industriel de Hòa Lạc, président du syndicat de la société par actions de technologie industrielle des postes et télécommunications (relevant du syndicat VNPT - Syndicat des sciences et technologies du Vietnam).
Près de 23 ans attachés aux activités syndicales et 12 ans occupant le poste de président du syndicat de la société par actions de technologie industrielle des postes et télécommunications, M. Quân et le comité exécutif du syndicat ont organisé efficacement le dialogue, la négociation collective et la prise en charge globale des employés de l'entreprise. Grâce à sa compréhension des pensées et des aspirations des cadres et employés (CBNV), M. Quân a participé à la proposition et à la négociation; puis a présidé à la négociation réussie de nombreuses politiques pratiques.
Parmi ceux-ci, on peut citer le contenu de la garantie d'un revenu stable avec un régime de salaires et de primes de 14 à 17 mois de salaire/an; le soutien aux frais de villégiature et de renouvellement de la force de travail de 5 à 7,5 millions de VND/personne/an; le soutien aux frais de vêtements de 5 millions de VND/personne/an; l'organisation d'une cuisine collective avec un repas principal de 40 000 à 50 000 VND/repas, un collation de 15 000 à 20 000 VND/repas; l'achat d'une assurance maladie et d'une assurance combinée pour les personnes chaque année pour les employés; l'organisation d'examens médicaux périodiques avec de nombreux éléments supplémentaires tels que le dépistage du cancer, le dépistage des maladies métaboliques, la prévention des maladies cardiovasculaires, la dégénérescence de la colonne vertébrale...
En outre, M. Quân a également contribué à promouvoir de nombreuses politiques humanitaires pour les travailleurs, telles que l'offre de cadeaux d'anniversaire; l'offre de cadeaux aux travailleuses à l'occasion du 8 mars et du 20 octobre; l'offre de cadeaux aux travailleurs masculins à l'occasion du 19 novembre de 500 000 VND à 1 million de VND/personne; la célébration du mariage de 1 million de VND/personne; la gratitude envers les cadres et employés qui sont d'anciens militaires à l'occasion du 22 décembre et les agents de santé à l'occasion du 27 février au niveau de 500 000 VND/personne.
En particulier, la société par actions de technologie industrielle des postes et télécommunications a également une politique de soutien aux employés atteints de maladies graves de 2 à 5 millions de dongs/personne; célébration de l'anniversaire des quatre parents des employés à l'occasion du Têt Nguyên Đán de 500 000 dongs - 3 millions de dongs/personne; cadeaux aux enfants des employés nouvellement nés, à l'Internationale des enfants, au Festival de la mi-automne de 500 000 dongs/enfant; récompense aux enfants des employés ayant d'excellents résultats de 300 000 dongs - 3 millions de dongs/enfant.
Les contenus négociés et mis en œuvre efficacement ont profité à près de 1 500 travailleurs avec un montant de plus de 50 milliards de dongs par an, contribuant à améliorer l'indice de bonheur des travailleurs. En stabilisant la psychologie, en améliorant le bien-être et en créant un environnement de travail positif, le syndicat contribue à améliorer la productivité du travail, à retenir et à développer des ressources humaines de haute qualité. À ce moment-là, le syndicat devient véritablement un pont entre les travailleurs et les entreprises, accompagnant les professionnels dans la mise en œuvre des objectifs de développement, contribuant de manière pratique à l'efficacité de la production et des affaires et au développement durable de l'entreprise", a partagé M. Phạm Anh Quân.
S'adressant aux journalistes, Mme Khuc Thi Thu Nga - vice-présidente du syndicat de la société par actions de technologie industrielle des postes et télécommunications a déclaré qu'en tant que président du syndicat de base, M. Quan et le comité exécutif du syndicat de base négocient toujours activement avec les dirigeants de l'entreprise pour augmenter les politiques avantageuses pour les travailleurs en général et pour le bloc ouvrier en particulier.
Selon Mme Nga, chaque année, conformément à la réglementation, l'entreprise organise 2 dialogues périodiques, 1 fois avant d'organiser une conférence des travailleurs, 1 fois à la fin de l'année pour faire le bilan de la mise en œuvre de la convention collective de travail signée. Le comité exécutif du syndicat de base synthétise les avis des groupes syndicaux, s'efforce de proposer de meilleurs régimes que ceux prévus par la loi, ce qui doit être maintenu. En particulier, pour le bloc des travailleurs directement impliqués dans la production (environ 450 personnes), le syndicat de base s'intéresse davantage et met en œuvre au maximum les avantages sociaux.
En ce qui concerne la réglementation salariale, grâce à la proposition et à la négociation habiles du syndicat de base et à la création de conditions favorables par les dirigeants de l'entreprise, la réglementation stricte selon laquelle les travailleurs reçoivent au moins 13 mois de salaire par an, en fait, au cours des 3 dernières années, elle a toujours été plus élevée. En 2023, les travailleurs ont effectivement reçu 15 mois de salaire en 2023; en 2024, ils ont effectivement reçu 15 mois et demi; en particulier en 2025, ils ont effectivement reçu 17 mois. Grâce à cela, la vie des travailleurs s'est améliorée et les relations de travail sont très bonnes", a déclaré Mme Nga.
