La possibilite d'etudier et d'ameliorer regulierement ses competences professionnelles
M. Pham Tuan Anh - Directeur general de la societe par actions Tien Hung - a declare que la premiere chose pour que les travailleurs soient rassures lorsqu'ils rejoignent la'maison' de Tien Hung est que le contrat de travail de la societe comporte tous les details du contenu stipule clairement les droits et les responsabilites des parties les regimes et les droits des travailleurs sont detailles et comportent de nombreuses clauses benefiques pour les employes et sont mises en œuvre conformement a la loi.
La societe par actions Tien Hung a toujours determine que la mise en œuvre du reglement sur la democratie a la base est un facteur cle pour promouvoir le role et le droit de propriete des travailleurs tout en renforçant la responsabilite et la coordination etroite entre les employeurs et l'organisation syndicale de l'entreprise. La societe organise regulierement des dialogues periodiques et des conferences des employes chaque annee.
Lors de la conference les travailleurs ont ete informes publiquement des resultats de la production et des affaires du plan de distribution des benefices du reglement des concours et des recompenses et des contenus lies aux droits et responsabilites des travailleurs.
Pendant le processus de travail les employes de l'entreprise invitent regulierement des conferenciers a organiser des cours de formation pour ameliorer les competences et l'expertise des cadres et des employes.
En outre l'entreprise organise egalement regulierement des campagnes de sensibilisation aux nouvelles reglementations de l'Etat ; integre regulierement et diffuse les reglementations et les politiques dans le programme culturel et artistique du samedi midi.
En particulier l'entreprise propose de nombreux regimes sociaux pour les employes. Parmi ceux-ci l'organisation d'examens de sante reguliers 2 fois par an pour detecter et traiter rapidement les maladies des cadres et des employes ; maintenir des repas de ca de qualite avec une norme de plus de 18 000 VND/repas ; organiser la consommation de lait et d'eau douce pour les cadres et les employes en ete pour un montant de plus de 900 millions de VND ; depenser des frais de visite et de vacances pour les cadres et les employes avec une norme de
En plus de signer des contrats de travail et d'acheter une assurance sociale une assurance maladie et une assurance chomage pour 100 % des cadres et employes l'entreprise soutient egalement financierement les cadres et employes qui ont des enfants en age d'aller a l'ecole pour un montant de 150 000 VND/mois/enfant ; soutient l'argent du logement pour les cadres et employes 500 000 VND/personne/mois ; soutient l'argent de l'essence et des frais de deplacement pour tous les cadres et employes 15 000 VND
Afin d'encourager et d'encourager les cadres et les employes dans le processus de production l'entreprise recompense les cadres et les employes pour leurs heures de travail elevees avec un niveau de 350 000 VND/mois ; recompense les cadres et les employes qui ont obtenu des resultats dans la production et ont depasse les objectifs du jour de la semaine du mois du trimestre et de l'annee. Les travailleurs sont egalement plus rassures car leurs enfants sont egalement recompenses par l'entreprise lorsqu'ils ont de bons resultats scolaires.
En mettant en œuvre la responsabilite sociale
Non seulement prendre soin de ses employes mais la societe par actions Tien Hung met egalement en œuvre efficacement les politiques sociales en repondant a la campagne 'Toan dan doan ket xay dung doi song Van hoa o co so va trong dan cu'.
La societe prend en charge pendant la vie de 2 Meres heroïnes vietnamiennes avec un niveau de soutien de 500 000 VND/mois et organise des visites et des cadeaux pour les jours feries du Tet de l'annee avec un montant de 500 000 VND et des cadeaux de visite.
Chaque annee l'entreprise organise des cadeaux aux familles beneficiant de politiques sociales locales aux enfants handicapes a l'ecole de readaptation fonctionnelle... En 2024 l'entreprise a participe a la contribution et au soutien de plus de 2 milliards de dongs au travail de prevention et de lutte contre les epidemies au Comite du Front de la patrie provincial et au Fonds de secours provincial...
La societe prend en charge 95 enfants dont 35 sont des enfants de cadres et d'employes de l'entreprise en situation particuliere orphelins de pere ou de mere et 60 enfants appartenant a des familles en situation particulierement difficile a hauteur de 500 000 VND/mois/enfant 6 millions de VND/an - prise en charge pendant 5 ans dans la phase 1.
Pour le Tet At Ty 2025 la societe a organise la remise de 620 cadeaux aux familles en difficulte dans 25 communes et aux cadres et employes de l'entreprise en situation difficile. Le montant total est de plus de 500 millions de VND.
