Specifications scientifiques et technologiques
M. Phan Van Linh directeur de la societe par actions de solutions techniques et d'idees a declare : parallelement a la prise en charge de la vie des travailleurs les entreprises considerent l'innovation scientifique et technologique comme un levier pour que les entreprises ameliorent leur competitivite.
Le systeme de gestion interne est au maximum numerise : de la gestion du systeme des operations du projet aux processus d'exploitation tous sont integres dans un logiciel auto-developpe et ameliore en permanence.
Cela permet d'optimiser les processus de raccourcir le temps de traitement du travail et d'augmenter la capacite d'analyse des donnees et de extraire automatiquement les rapports.
Les entreprises intensifient egalement l'application de l'Internet des objets (IoT) et de l'intelligence artificielle (IA) a la production et a l'exploitation ouvrant de nouveaux potentiels de developpement. Les projets de R&D sont bien investis et participent a des programmes de soutien a l'innovation visant a ameliorer la qualite des produits a reduire les coûts et a minimiser les erreurs.
En particulier la formation des connaissances et l'amelioration des competences des travailleurs sont conformes aux nouvelles tendances scientifiques et technologiques : 100 % des travailleurs participent a la formation les entreprises organisent regulierement des activites de formation (hanseikai benkyoukai etc.) a une frequence d'environ 2 fois par mois et participent a des sessions de formation en ligne sur de nombreux themes le jeudi de chaque semaine dans tout le groupe.
Grace a ces efforts l'entreprise est constamment reconnue dans les prix creatifs tels que 'L'entreprise ayant le plus grand nombre de sujets d'amelioration les plus interessants et les plus efficaces en 2023' decernes par le groupe technologique IDEA ; Prix 'So hoa nghiep vu quan ly ITSC' 2019 pour le departement R&D. De nombreux individus typiques tels que M. Nguyen Tan Vu ont apporte des contributions exceptionnelles aux activites d'amelioration pendant de nombreuses annees consecutives.
Dans l'orientation a venir notre entreprise continuera d'accroître l'integration des nouvelles technologies dans les etapes de production et de gestion d'etendre la cooperation avec des partenaires technologiques nationaux et etrangers en assurant un systeme d'exploitation flexible intelligent et adaptable rapidement aux fluctuations du marche' a declare M. Linh.
Le revenu moyen des travailleurs est de 20 8 millions de VND/mois.
Societe par actions de solutions techniques d'idees dont le siege social est situe a Da Nang specialisee dans la conception specialisee (Conception de machines et d'equipements dans les domaines de la technologie de l'automatisation de l'industrie et de l'habitation).
Cette entreprise paie actuellement des salaires assez eleves par rapport au niveau general a Da Nang et dans le centre du Vietnam - avec une moyenne de 20 8 millions de VND/personne/mois en 2024.
Le reglement sur les salaires et les primes est rendu public et examine la possibilite d'augmenter les salaires au minimum 2 fois par an en appliquant un mecanisme de calcul des salaires 3P en fonction du poste - de la capacite - de l'efficacite du travail en encourageant les employes a ameliorer leur productivite. Outre les salaires de base l'entreprise applique egalement de nombreuses formes diverses de primes : KPIs mensuels primes de milieu de l'annee iSOP fetes-printemps primes d'amelioration culturelle
En particulier la politique de protection sociale de la societe par actions de solutions techniques Y tuong couvre a la fois la vie materielle et spirituelle des travailleurs. La construction du contrat de travail collectif : comporte des clauses plus avantageuses pour les travailleurs par rapport aux dispositions de la loi telles que les primes mensuelles les primes pour les fetes les regimes de vegetarisme de charite...
L'organisation annuelle de dialogues et de conferences des travailleurs ; l'organisation de l'elaboration et de la mise en œuvre du reglement sur la democratie a la base ; les contenus sur lesquels les travailleurs sont informes participent a l'expression de leurs opinions prennent des decisions... sont mis en œuvre serieusement.
Les reglementations et politiques avant d'etre promulguees et appliquees se reunissent pour discuter et recueillir des avis unanimes aupres des travailleurs. Les entreprises n'ont pas connu de greves ou d'arrets de travail collectifs depuis leur creation jusqu'a present.
Les entreprises organisent regulierement des sessions de formation et d'echange de connaissances periodiques ainsi que de nouvelles politiques de l'entreprise les employes sont libres de s'exprimer de presenter des opinions et de conseiller sur les questions liees aux activites de l'entreprise.
Le prix 'Entreprises typiques pour les travailleurs' est un evenement politique et social prestigieux preside par la Confederation generale du travail du Vietnam en coordination avec le ministere de l'Interieur et la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI) confie directement au journal Lao Dong.
Le programme selectionne et honore les entreprises qui s'efforcent constamment d'ameliorer l'environnement de travail de se soucier de prendre soin des interets et d'ameliorer la vie materielle et spirituelle des travailleurs qui beneficient d'un regime de protection sociale superieur aux reglementations de l'Etat les activites de production et commerciales sont toujours en croissance les obligations fiscales et sociales (BHXH) sont assurees la construction de relations de travail harmonieuses et progressistes vise a un developpement durable dans le processus d'integration et de developpement.
