Les donnees citees dans le « Rapport sur le marche du travail du deuxieme trimestre 2025 » de Vieclam24h montrent que les opportunites d'entrer sur le marche du travail pour les jeunes se reduisent.
Bien que plus de la moitie des entreprises interrogees aient declare avoir l'intention d'etendre leur echelle de personnel au cours des 6 prochains mois seuls 23 4 % d'entre elles prevoient de recruter des stagiaires ou de nouveaux diplomes. Ce taux est le plus faible de tous les niveaux de personnel que les entreprises privilegient.
Pendant ce temps le groupe d'employes officiels/realisateurs est privilegie par 74,7% des entreprises avec un expert/niveau moyen/observateur de 45 6 % tandis que les managers et les cadres superieurs sont respectivement de 18 9 % et 4 5 %.
Les donnees ci-dessus refletent une realite notable : les opportunites d'entrer sur le marche du travail se reduisent pour la jeune main-d'œuvre en particulier les etudiants qui ne sont pas encore diplomes ou qui n'ont pas d'experience pratique.
Le rapport souligne egalement que les jeunes travailleurs ne figurent pas dans le groupe prioritaire pour etre retenus apres la reduction. La proportion de personnes qui commencent a travailler dans le groupe qui sont licenciees est de 19 8 % alors que seulement 12 % d'entre elles sont retenues. Pour le groupe des 18-24 ans le taux de retour est egalement inferieur apres la reduction du personnel.
Pres de 85 % des entreprises declarent rencontrer des difficultes dans le recrutement de personnel au niveau des employes officiels/exerçants et 66 % au niveau des experts. Cela reflete la penurie de candidats ayant des competences et une experience appropriees. Pendant ce temps les entreprises restent prudentes quant a l'expansion de leur equipe en particulier celles qui n'ont pas d'experience.
