Les ouvriers privilégient le travail près de chez eux
Récemment, de nombreux ouvriers ont tendance à retourner dans leur localité pour travailler afin de réduire les coûts de subsistance, de stabiliser leurs finances, tout en étant plus à l'aise pour s'occuper de leur famille et s'y attacher à long terme.
Mme Thạch Thị Kim Hoa, résidant dans la commune de Trà Cú, province de Vĩnh Long, a déclaré qu'elle venait de postuler pour travailler à la société par actions d'investissement et de production industrielle Lefaso Trà Vinh (commune de Trà Cú, province de Vĩnh Long) depuis plus d'une semaine.
Elle travaille à Hô Chi Minh-Ville depuis plus de 10 ans, mais le coût de la vie augmente de jour en jour, ce qui rend sa vie difficile. Le loyer augmente d'environ 100 000 dongs par mois, tandis que le prix de l'essence et les frais de nourriture et de subsistance augmentent également simultanément.
On estime que le coût total chaque mois augmente d'environ 1 million de dongs, ce qui fait que l'accumulation est presque insignifiante. À partir de cette réalité, j'ai décidé de retourner dans ma localité pour travailler chez Lefaso afin d'économiser des coûts et d'avoir des conditions pour être plus proche de ma famille", a ajouté Mme Hoa.
Choisissant également de travailler près de chez lui, l'ouvrier Lê Thanh Hậu, résidant dans le quartier de Đông Thành, province de Vĩnh Long, a déclaré que sa maison est à moins de 5 km de la zone industrielle de Bình Minh, de sorte que les déplacements sont très pratiques.
Selon M. Hau, après de nombreuses années de travail à Binh Duong, l'argent accumulé n'est pas significatif en raison des coûts de subsistance élevés, en particulier les loyers et les frais de déplacement. Sachant que la société TNHH Ty Bach recrute des ouvriers du textile, il a du savoir-faire, il a donc postulé immédiatement, sans passer par des stages ou des périodes d'essai.
Avec un revenu de plus de 8 millions de dongs par mois grâce à l'ancienneté, travailler près de chez soi permet d'économiser de nombreuses dépenses. Travailler près de chez soi non seulement réduit les coûts, mais permet également de prendre le temps et de mieux prendre soin de sa famille qu'auparavant", a ajouté M. Hau.
Augmentation des commandes, forte demande de main-d'œuvre
Mme Lâm Thị Ngọc Hà - Présidente du syndicat de base de la société TNHH Tỷ Bách a déclaré qu'après le Têt, le nombre de commandes de l'entreprise a fortement augmenté. L'entreprise a besoin de recruter environ 500 travailleurs supplémentaires pour répondre à la demande de production.
Selon Mme Hà, plus d'un mois après l'annonce du recrutement, le nombre de travailleurs recrutés est encore modeste, atteignant seulement plus de 100 personnes. La plupart des nouveaux travailleurs sont des habitants locaux tels que les quartiers de Cái Vồn, Bình Minh, Đông Thành en raison de la proximité de la maison à l'entreprise.
Le fait de travailler près de chez soi aide les ouvriers à économiser sur les frais de déplacement et de subsistance, ce qui les rend plus attachés à l'entreprise à long terme. En outre, l'entreprise a également de nombreuses politiques préférentielles telles que l'ancienneté selon le savoir-faire, le régime ferroviaire et routier, la maternité et les allocations de nuit.
Les travailleurs travaillant en quart de nuit reçoivent 150% de leur salaire et des allocations de 75 000 à 150 000 dongs par nuit", a ajouté Mme Hà.
M. Lê Duy Khương, directeur général de la société Lefaso Trà Vinh, a déclaré que chaque jour, l'entreprise produit environ 17 000 à 18 000 paires de chaussures avec près de 3 000 ouvriers, mais que la demande de commandes est supérieure de 20%, de sorte que l'entreprise a actuellement besoin de recruter environ 500 ouvriers du textile, mais n'a recruté que plus de 150 personnes au cours de la période écoulée.
Selon lui, la plupart des candidats sont des locaux, car travailler près de chez eux les aide à économiser des coûts et à stabiliser leur vie à long terme. "La tendance des ouvriers à choisir un emploi près de leur lieu de résidence contribue non seulement à réduire la pression financière, mais aussi à aider les entreprises à retenir des travailleurs de manière plus durable", a ajouté M. Khương.
