S'adressant au journal Lao Dong, M. N.V.T (ouvrier saisonnier travaillant dans Ampacs International Co., Ltd. dans la zone industrielle de Bau Bang, commune de Bau Bang, Hô Chi Minh-Ville) a déclaré avoir été contraint de démissionner par l'entreprise pour ne pas payer la prime du 13e mois.
Selon M. N.V.T, Ampacs International Co., Ltd. a promis de verser le 13e mois de salaire d'ici le Têt pour avoir une part de revenu supplémentaire pour couvrir les dépenses de la vie. Cependant, à l'approche du moment du paiement du 13e mois de salaire, l'entreprise a demandé aux travailleurs saisonniers de rédiger une lettre de démission et de ne pas verser de prime du 13e mois. "Nous espérons obtenir cette prime supplémentaire pour avoir de l'argent pour rentrer chez nous et couvrir les dépenses de la vie. Cependant, la suppression de ce droit par l'entreprise nous rend très tristes et difficiles", a partagé M. N.V.T.
Le 6 février, un journaliste du journal Lao Dong a travaillé avec Mme Tran Thi My Nhien - assistante du président de la société et présidente du syndicat de base (CĐCS) d'Ampacs International Co., Ltd.
Selon Mme Trần Thị Mỹ Nhiên, lorsqu'il y a eu des informations ci-dessus, le syndicat de base a travaillé avec les dirigeants de l'entreprise et les départements concernés pour garantir les droits des travailleurs.
Selon Mme Trần Thị Mỹ Nhiên, l'entreprise compte actuellement environ plus de 2 500 travailleurs forcés et plus de 1 600 travailleurs saisonniers. L'utilisation de travailleurs saisonniers révèle de nombreux problèmes liés aux droits des travailleurs. Par exemple, il existe une politique selon laquelle l'entreprise paie les travailleurs mais ne contrôle pas si l'unité de fourniture paie ou non les travailleurs. Par conséquent, récemment, l'entreprise a mis en œuvre la conversion des travailleurs saisonniers en travailleurs forcés afin que les travailleurs puissent bénéficier pleinement des régimes et des avantages sociaux.
L'entreprise et le syndicat de base ont rencontré les travailleurs pour les sensibiliser à ce qu'ils bénéficieraient de nombreux avantages et politiques de l'entreprise lorsqu'ils deviendront officiellement employés. En conséquence, parmi plus de 1 600 travailleurs saisonniers, 801 ont accepté de passer à l'emploi officiel, 253 n'ont pas accepté et le reste n'a pas émis d'avis.
En ce qui concerne la prime du 13e mois, tous les travailleurs contractuels officiels sont récompensés, seule une partie des travailleurs saisonniers n'a pas reçu de prime de salaire du 13e mois car ils n'ont pas accepté de devenir officiels.
Selon les réglementations de l'entreprise, les employés doivent travailler jusqu'au 13 février pour bénéficier du 13e mois. Si l'employé n'accepte pas de signer un contrat officiel, en examinant les droits et obligations entre les deux parties, l'entreprise informera l'unité de fourniture de transférer l'employé pour travailler dans un autre projet, dans un délai de 3 jours. À ce moment-là, l'employé ne travaille pas dans l'entreprise jusqu'au 13 février, il ne reçoit donc pas le 13e mois de salaire. Si l'employé accepte de travailler officiellement, il reçoit toujours une prime" - a déclaré Mme Trần Thị Mỹ Nhiên.
Mme Trần Thị Mỹ Nhiên - Présidente du syndicat de base d'Ampacs International Co., Ltd. - a ajouté que l'unité demande aux dirigeants de l'entreprise d'examiner s'il est possible de continuer à verser la prime du 13e mois aux travailleurs saisonniers ou non. Actuellement, les dirigeants de l'entreprise examinent cette question.
