La société à responsabilité limitée à membre unique 19.5 (Département de l'industrie de la défense nationale, ministère de la Sécurité publique) compte 1 180 cadres et employés (CBCNV).
Selon M. Le Van Quyet - président du syndicat de base de la société 19. 5, en 2025, la société a aménagé suffisamment d'emplois, assurant un revenu stable aux employés (la moyenne des employés de toute la société en 2025 a atteint 15 600 000 VND/personne/mois).
S'adressant au journaliste de Lao Dong le matin du 23 février, Mme Vu Thi Thu Huyen (née en 1981), chef adjoint du département de la planification et de la technique, membre du syndicat de l'entreprise du Centre (société à responsabilité limitée à membre unique 19 mai), a déclaré que l'entreprise du Centre comptait 266 employés.
Le matin de l'ouverture du printemps, lors de la rencontre avant le début du quart de travail de production, tous les employés ont reçu 200 000 VND/personne d'argent de poche de la part des dirigeants de l'unité.
« Le premier jour de l'année, en travaillant avec mes frères et sœurs de l'entreprise, j'ai clairement ressenti le croisement de joie, d'attentes et de responsabilités. C'est aussi le moment le plus positif pour initier des objectifs et créer une motivation pour toute une année à venir », a partagé Mme Huyền.
Mme Huyen est l'une des cadres exemplaires de la société 19.5 avec le titre de "Soldat d'émulation de base" pendant 3 années consécutives; a obtenu de nombreuses années consécutives le titre de "Meilleur membre du syndicat"; a été félicitée par le syndicat de la police populaire pour son bon travail en 2021 et 2022... En particulier, elle a reçu un certificat de mérite du ministre de la Sécurité publique pour avoir "remporté le prix du membre typique du syndicat de la police populaire en 2023"; le ministre de la Sécurité publique a décerné un certificat de mérite pour avoir obtenu d'excellents résultats dans le mouvement d'émulation "Pour la sécurité de la patrie" au cours de la période 2021-2022, contribuant à la protection de la sécurité nationale et à la garantie de l'ordre et de la sécurité sociale.
Partageant le même sentiment de fierté, Mme Đỗ Thị Thu Trang - ouvrière du groupe 5, atelier de confection, succursale de Chiến Thắng - Société 19. 5 - a déclaré que sa maison est dans le quartier de Định Công (Hanoï). Le matin du 23 février, premier jour de travail après les vacances du Têt Nguyên Đán 2026, Mme Trang s'est levée tôt avec impatience et est allée travailler tôt.
Après les vacances du Têt réunies avec ma famille, je retrouve maintenant mes frères et sœurs collègues. Plus joyeux encore, selon la tradition de l'ouverture du printemps, chaque année, l'entreprise rencontre et encourage les employés et leur donne de l'argent porte-bonheur à chacun", a déclaré Mme Trang.
Toujours selon Mme Trang, les efforts des dirigeants de l'unité pour assurer l'emploi et les revenus, ainsi que l'accompagnement et l'attention du syndicat de base, l'aident à aimer et à s'attacher davantage à l'entreprise et au travail. "Pour la nouvelle année, tout le monde est enthousiaste, joyeux et espère une année d'augmentation des revenus et des avantages sociaux", a déclaré Mme Trang avec enthousiasme.
Selon M. Le Van Quyet - président du syndicat de base de l'entreprise 19. 5, le matin du 23 février, 99% des cadres, des employés et des travailleurs de l'entreprise sont retournés au travail, à l'exception de certains cas de maladie ou de travail inattendu.
Au cours de la période écoulée, les professionnels et le syndicat de la société 19. 5 ont toujours assimilé et lancé un mouvement d'émulation lors des conférences de l'unité. Les contenus d'émulation sont intégrés de manière flexible et créative dans la production, aidant les travailleurs à participer de manière naturelle et enthousiaste au lieu d'être contraints ou de participer par obligation.
En particulier, le syndicat se concentre sur l'amélioration de la qualité du mouvement d'émulation "bon travail, travail créatif" parmi les cadres, les employés et les membres du syndicat; s'efforce d'achever et de dépasser le plan de production assigné dans les délais prescrits; renforcer la recherche, la conception et la gestion de la qualité des produits, assurer la productivité et la qualité conformément aux exigences techniques, réduire les coûts et réduire le prix des produits", a déclaré M. Quyết.
Selon M. Quyết, le matin du 23 février, dans toutes les succursales et entreprises des 3 régions du Nord, du Centre et du Sud, après avoir rencontré et donné de l'argent porte-bonheur au début du printemps aux ouvriers et aux travailleurs, tous les ouvriers sont entrés en service.
