M. Tran Dinh Quyet - Ingénieur en technologies de l'information - VNPT Ninh Binh - a déclaré qu'en tant que travailleur dans le domaine de la technologie, il constate que l'attention du Syndicat VNPT (relevant du Syndicat vietnamien des sciences et technologies) en général, VNPT Ninh Binh en particulier, ne se limite pas à la prise en charge du bien-être, mais accompagne également les travailleurs face aux changements très rapides de la technologie.
Je sens clairement que les syndicats à tous les niveaux relevant du syndicat VNPT passent d'une approche de mouvement à l'écoute des besoins. En particulier, le syndicat utilise les données et les résultats des enquêtes sur l'indice de bonheur pour élaborer des programmes de bien-être plus personnalisés et adaptés. Lorsque les travailleurs sont écoutés, se voient créer des conditions de développement et disposent d'un environnement de travail positif, nous aurons plus de motivation pour créer, contribuer et nous engager à long terme avec VNPT", a déclaré M. Quyết.
Selon M. Nguyen Anh Tuan - président du syndicat VNPT, le développement rapide de la science, de la technologie et de la transformation numérique modifie profondément les méthodes de production, de gestion d'entreprise et d'organisation du travail à l'échelle mondiale. Ce changement pose de nouvelles exigences à l'organisation syndicale dans le sens de ne pas seulement prendre soin du bien-être de manière traditionnelle, mais de passer fortement au rôle de création d'un environnement de travail humain - où les travailleurs sont garantis de leurs droits et intérêts légitimes et légaux, se développent de manière globale, sont attachés à long terme et contribuent efficacement au développement des entreprises et de la société.
M. Nguyễn Anh Tuấn a déclaré que ces dernières années, le bonheur des travailleurs est de plus en plus mis en avant dans la gestion d'entreprise moderne. À l'ère numérique, le bonheur des travailleurs n'est pas seulement un sentiment personnel, mais devient un indicateur stratégique reflétant la qualité de la gestion, la compétitivité et le niveau de développement durable de l'entreprise. Consciente de cela, au cours de la période écoulée, le syndicat VNPT a participé en profondeur à la construction d'un environnement de travail humain et à la promotion de la connexion entre les travailleurs et les entreprises.
Avec plus de 460 000 membres du syndicat et travailleurs dans tout le pays, le syndicat VNPT a mis en œuvre de nombreux programmes pratiques visant à prendre soin de la vie matérielle et spirituelle, à protéger les droits et à créer progressivement un environnement de travail de mieux en mieux pour les travailleurs.
L'un des points forts est le système de protection sociale à plusieurs niveaux destiné aux travailleurs: soins de santé précoces et à distance; prévention des maladies professionnelles; soutien aux travailleurs en difficulté; soutien à la naissance d'enfants; visites aux parents; remise de bourses aux enfants des travailleurs.
« À partir de la base de la prise en charge du bien-être, le syndicat VNPT passe progressivement à l'accompagnement, à l'orientation et à l'inspiration afin que chaque travailleur puisse non seulement travailler efficacement, mais aussi ressentir satisfaction, fierté et bonheur. Vers la construction d'un écosystème de bonheur pour les travailleurs, dans lequel les travailleurs ont leurs droits garantis, sont écoutés, ont des conditions de développement globales et travaillent dans un environnement innovant, créatif, respectueux, équitable et humain », a déclaré M. Nguyễn Anh Tuấn.
Toujours selon M. Nguyen Anh Tuan, fin 2024, le syndicat VNPT a mené une enquête et un sondage sur l'indice de bonheur des employés de VNPT dans trois groupes de domaines: emploi, revenus et conditions de travail; relations sociales et familiales; vie personnelle. Le résultat a atteint 7,38/10 points.
Sur la base des données de l'enquête, le syndicat VNPT propose des solutions spécifiques pour améliorer la vie matérielle, spirituelle, l'environnement de travail et la qualité de vie. L'objectif d'ici la fin de 2030 est que l'indice de bonheur des employés de VNPT atteigne 7,93/10 points.
