Selon le plan de la Fédération du travail (LĐLĐ) de la province de Vĩnh Long, le travail de développement des membres syndicaux et de création de syndicats de base (CĐCS) en 2026 est identifié comme une tâche centrale visant à consolider l'organisation et à protéger les droits des travailleurs.
La province fixe un objectif de développement de 26 000 membres syndicaux supplémentaires. En particulier, le taux d'admission de membres syndicaux dans les entreprises qui ont déjà des organisations syndicales doit atteindre 98% à 100%.
En termes d'organisation, la Fédération du travail de la province est déterminée à créer au moins 50 nouveaux syndicats de base, dont 14 syndicats de communes et de quartiers et 36 syndicats de base et syndicats professionnels de base. Les syndicats de tous niveaux présenteront 650 membres syndicaux exceptionnels au Parti pour examen et admission.
M. Nguyễn Phúc Linh - membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, membre du Comité provincial du Parti, vice-président du Comité du Front de la patrie du Vietnam de la province, président de la Fédération provinciale du travail - a déclaré que, pour atteindre ces objectifs, le système syndical se concentrera sur deux périodes de pointe: le Mois des travailleurs (mai) et le Mois commémorant la fondation de la Confédération générale du travail du Vietnam (juillet).
La Fédération du travail de la province a également demandé un renouvellement important du contenu de la propagande dans le sens de la rationalisation, de la facilité de compréhension et de la promotion de l'application des technologies de l'information afin que les travailleurs puissent facilement accéder et rejoindre volontairement l'organisation.
Parallèlement au développement du nombre, les syndicats à tous les niveaux se concentreront sur l'amélioration de la qualité des négociations, de la signature de conventions collectives de travail et de l'organisation d'activités pratiques pour prendre soin de la vie matérielle et spirituelle.
Il s'agit d'une solution clé pour créer une motivation et un attrait, affirmant le rôle du syndicat comme point d'appui fiable pour les travailleurs dans la nouvelle situation.
