En réponse au Mois des travailleurs 2026, les syndicats de tous niveaux de Vĩnh Long se concentrent sur l'organisation de dialogues entre les travailleurs et les dirigeants des entreprises et les autorités à tous les niveaux.
Selon le plan de la Fédération provinciale du travail, le programme "Dialogue de mai" est mis en œuvre de manière synchrone, en fonction des conditions réelles de chaque unité. Les syndicats de tous niveaux prennent l'initiative de conseiller et de coordonner pour que les chefs des comités du parti, des autorités et des employeurs rencontrent et écoutent directement les pensées et les aspirations des membres du syndicat et des travailleurs.
M. Nguyễn Phúc Linh - membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, membre du Comité provincial du Parti, vice-président du Comité du Front de la patrie du Vietnam de la province, président de la Fédération du travail de la province de Vĩnh Long, a déclaré que le renforcement du dialogue contribue non seulement à résoudre rapidement les problèmes qui se posent, mais aussi à renforcer le rôle des syndicats dans la participation à la gestion, à la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.
Parallèlement, le Forum "Les membres du syndicat donnent leur avis pour construire la Confédération générale du travail du Vietnam dans la nouvelle ère" est organisé pour devenir une vague d'activités politiques approfondies. L'activité vise à promouvoir la démocratie, le rôle central des membres du syndicat, à recueillir des contributions pour compléter les documents, les statuts et le modèle d'organisation syndicale dans la nouvelle phase.
Le point culminant du programme est l'activité de rencontre, de contact et de dialogue entre les dirigeants provinciaux et les membres du syndicat et les travailleurs, prévue en mai. C'est l'occasion pour les travailleurs d'exprimer directement leurs recommandations, aidant les dirigeants locaux à ajuster rapidement les politiques en fonction de la réalité.
Le programme "Dialogue de mai" a été choisi comme organisation pilote au syndicat de base de la société à responsabilité limitée de chaussures Mega Surplus Vietnam, créant un modèle à reproduire. Grâce à cela, le syndicat de base promeut son rôle de représentant, protégeant les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs dans l'entreprise.
M. Trương Hoàng Huynh - Président du syndicat de base de la société à responsabilité limitée de chaussures Mega Surplus Vietnam a estimé que les activités de dialogue créent des conditions permettant aux travailleurs d'exprimer hardiment leurs opinions, contribuant à améliorer l'environnement de travail, à améliorer l'efficacité de la production et la cohésion au sein de l'entreprise.
