Le mouvement d'émulation doit être substantiel et spécifique.
Selon le projet de rapport du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam (XIIIe mandat) présenté au XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, les objectifs, les indicateurs, les tâches et les solutions du mandat 2026-2031 sont construits sur la base de la concrétisation du contenu du document du XIVe Congrès et des nouvelles politiques du Parti, en adhérant étroitement aux fonctions et aux tâches de l'organisation syndicale qui ont été stipulées dans la Constitution et la loi, répondant aux exigences dans le nouveau contexte.
Il est prévu que lors du prochain mandat, un mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bons revenus" sera lancé sur la base du mouvement d'émulation "Bon travail, travail créatif"; 2 percées; 3 programmes, 4 projets et 5 tâches et solutions.
S'exprimant sur cette question, M. Nguyễn Anh Tuấn - membre du Comité central du Parti, président de la Confédération générale du travail du Vietnam - a souligné que le mouvement d'émulation se concentre sur l'amélioration de la productivité du travail pour atteindre l'objectif de croissance à deux chiffres dans un esprit général de priorité, de clarté des objectifs et de mesure. Pour atteindre cet objectif, le président de la Confédération générale du travail du Vietnam a demandé aux syndicats de base de continuer à établir de bonnes relations avec les propriétaires d'entreprises; non seulement de bien jouer le rôle de représentant, de protecteur et de soignant pour les travailleurs (NLĐ), mais aussi de diffuser, d'éduquer et d'aider les NLĐ à avoir un bon style de travail, une bonne attitude et un niveau de qualification; d'organiser des mouvements d'émulation pour que les NLĐ promeuvent des initiatives et améliorent la productivité du travail.
Le thème "Travailleurs vietnamiens: Innovation, amélioration de la productivité du travail" du Mois des travailleurs 2026 se concentre également sur cette question.
Selon le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, le Mois des travailleurs se déroulera simultanément à tous les niveaux syndicaux à l'échelle nationale avec de nombreux nouveaux programmes et activités tels que la Journée "Compétences du travail - emploi durable"; le Mois de pointe pour promouvoir le mouvement d'innovation, les initiatives numériques, améliorer la productivité du travail... Les syndicats de base renforcent la propagande, mobilisent les membres du syndicat et les travailleurs à participer à la réponse, proposent des initiatives et des solutions d'innovation, de transformation numérique adaptées aux postes de travail, aux conditions réelles dans les groupes, les chaînes, les ateliers, les bureaux, les départements, contribuant à améliorer la productivité du travail. Coordonner avec les employeurs pour guider, recevoir, synthétiser, évaluer les initiatives; soutenir rapidement la mise en œuvre d'initiatives réalisables et efficaces...
Créer des conditions pour que les travailleurs voient clairement leur responsabilité dans les initiatives et la créativité
L'organisation syndicale se concentre sur le lancement et le déploiement d'un mouvement d'émulation pour promouvoir la productivité du travail, attirer la participation des membres du syndicat et des travailleurs. Les critères d'émulation sont spécifiquement définis, adaptés au travail de chaque personne.
À partir de la réalité d'une entreprise de production, M. Phan Thanh Hai - président du syndicat de Meiko Electronics Vietnam Co., Ltd. - analyse: Le mouvement d'émulation doit avoir des critères spécifiques et une quantification claire. Plus important encore, ces critères doivent être proches des caractéristiques et de la réalité de l'unité. Ce n'est qu'ainsi que la motivation sera créée pour que les ouvriers s'intéressent à la créativité et surtout à travers le travail quotidien, ils verront leur responsabilité d'améliorer la productivité du travail.
M. Hai a cité l'exemple du sujet "Conception d'une structure de nettoyage automatique du plafond du séchoir" de M. Nguyen Van Thang, un ouvrier de l'entreprise. Dans un esprit d'émulation d'initiative et de créativité, et avec son propre sens des responsabilités lorsqu'il a vu que les travailleurs devaient péniblement se faufiler dans des fours étroits et chauds, que les opérations de nettoyage étaient difficiles et que le temps d'opération était long, M. Thang a eu l'idée initiale d'améliorer la fabrication d'outils portables pour nettoyer le plafond du four afin d'aider les ouvriers à réduire le travail d'opération. Cependant, si c'était seulement cela, les travailleurs devaient toujours se faufiler dans le four, devaient encore travailler manuellement et ce serait encore difficile. C'est pourquoi M. Thang a conçu des outils de nettoyage fixés à la chaîne du four qui fonctionnent automatiquement et peuvent être facilement démontés et installés pour le nettoyage automatique. En conséquence, le plafond du four a été nettoyé. Cette conception a été mise en œuvre pour
Le président du syndicat de Meiko Electronics Vietnam Co., Ltd. a déclaré que ce n'est que lorsque les travailleurs prennent clairement conscience de leurs responsabilités et souhaitent améliorer leurs revenus que leur capacité créative sera améliorée. Ce processus ne peut se passer de la motivation et de la création de conditions par l'organisation syndicale.
Le 24 avril, à Quảng Ninh, le Comité directeur du Mois d'action pour la sécurité et la santé au travail (ATVSLĐ) central, en coordination avec la Confédération générale du travail du Vietnam et le Comité populaire de la province de Quảng Ninh, a organisé la cérémonie de lancement du Mois des travailleurs et du Mois d'action pour la sécurité et la santé au travail 2026. Dans le cadre de la cérémonie de lancement, le comité d'organisation honorera et récompensera les collectifs et les individus ayant obtenu d'excellents résultats dans l'organisation du déploiement du travail de sécurité et de santé au travail et du mouvement ouvrier.
