La recompense syndicale est plus precieuse que... l'or
Pour moi cette recompense en or est plus precieuse que l'or. Parce qu'en plus d'une grande valeur materielle il y a aussi une valeur spirituelle que les ouvriers ne peuvent pas avoir ailleurs' - cela fait 2 ans mais Mme Nguyen Thi Ngoc Suong du departement des chaussures est toujours pleine d'emotions lorsqu'elle parle de la recompense d'un seul chi d'or 24 carats pour les employes qui ont ete associes a l'entreprise pendant 10 ans. Par consequent elle et sa famille ont convenu de conserver cette recomp
Mme Suong est l'une des 600 NLD qui reçoivent une recompense en or une recompense a un faible niveau conformement au reglement que le syndicat de base (CDCS) de la societe a elabore avec diligence. En effet cette recompense atteint meme 1 5 chi d'or pour les personnes associees depuis 20 ans. Cependant ce n'est que la partie emergee du goulot d'etranglement de la serie de politiques de prise en charge des membres du syndicat et des NLD.
M. Le Vo Huu Hanh - President du syndicat de base (CDCS) de Freeview Industrial Vietnam Co. Ltd. - a declare qu'avec la devise 'Mettre les interets au centre de la reunion' le CDCS a participe activement aux negociations avec les dirigeants de l'entreprise et a signe un contrat de travail collectif avec de nombreuses clauses plus elevees que la loi telles que : les travailleurs travaillant 12 mois consecutifs beneficient d'une augmentation de salaire de 2 % du salaire de base sur le contrat de travail
A premiere vue ce chiffre semble peu impressionnant mais si l'on sait que le revenu moyen des employes ici atteint plus de 11 millions de VND/personne/mois et que l'ensemble de l'entreprise compte plus de 21 000 employes ce chiffre est tres impressionnant surtout qu'il s'agit d'une entreprise a 100 % de capitaux etrangers. Sans compter les activites de soins affectifs et commerciaux en cas de maladie de grossesse de maternite de primes du Tet... Selon le rapport du Comite executif du syndicat de base de la societe
La passion pour la cause du syndicat
Grace a un bon travail de representation et de prise en charge le CDCS a admis 99 % des travailleurs dans l'organisation et jusqu'a 80 % sont associes a l'entreprise depuis 5 ans ou plus. C'est une realisation tres louable dans un contexte ou l'economie mondiale connaît de nombreuses fluctuations de commandes d'exportation en baisse de nombreuses entreprises sont obligees de reduire leurs heures de travail de reduire leurs effectifs... Cependant M. Hanh n'est toujours pas satisfait de cette reussite et s'inquiete meme de la possibilite d'etre a la traîne dans le
Par consequent M. Hanh a hardiment propose d'ameliorer son niveau pour bien accomplir sa tache.
« A l'approche du premier Congres du syndicat provincial de Dong Thap je souhaite que les delegues discutent et proposent des mecanismes de formation et de perfectionnement appropries pour aider les cadres du CDCS comme moi a ameliorer leurs competences et leurs competences necessaires. Cela renforce l'efficacite des activites contribuant a maintenir leur position et leur role d'organisation politique et sociale sous la direction du Parti afin de representer de prendre soin et de proteger les droits et interets legitimes des DV et des travailleurs » a souligne M. Hanh.
Ce n'est pas seulement une recommandation personnelle d'une personne passionnee par l'organisation syndicale vietnamienne mais cela nous donne egalement la conviction de la possibilite de continuer a avoir de nouvelles creations pour les activites syndicales dans les temps a venir.
