De nombreuses lacunes et difficultés
Des informations de la Fédération du travail de la ville de Da Nang le 18 juillet ont indiqué: La Fédération du travail de la ville vient de faire une proposition au Comité municipal du Parti de Da Nang concernant la question de la mutation des cadres à plein temps pour les syndicats des communes et des quartiers.
En conséquence, la Fédération du travail de la ville a créé 28/93 syndicats de communes, de quartiers et de zones spéciales.
Pour les unités qui ont été créées, la Fédération du travail de la ville se coordonne avec les comités du parti locaux pour affecter des cadres spécialisés; la Fédération du travail de la ville verse directement les salaires et met pleinement en œuvre les régimes et politiques pour les cadres.
Cependant, les effectifs des présidents des syndicats des communes et des quartiers sont gérés par les comités locaux du parti, ce qui entraîne des lacunes et des problèmes.
Premièrement, concernant le travail des cadres: La séparation entre l'organisme de gestion des effectifs (comité du parti local) et l'organisme qui utilise, verse les salaires et met en œuvre les politiques (Fédération du travail de la ville) conduit à un manque d'uniformité et de synchronisation dans le travail de planification, de mutation, de rotation, d'évaluation et de nomination des cadres syndicaux.
La Fédération du travail de la ville a du mal à être proactive dans l'organisation et l'affectation des cadres en fonction des exigences des tâches et de la zone de responsabilité.
Deuxièmement, en ce qui concerne l'équité dans l'allocation des effectifs entre les localités: Pour les communes et les quartiers qui ont créé des organisations syndicales, le comité du parti local doit allouer 1 effectif pour affecter des cadres syndicaux à plein temps; tandis que pour les communes et les quartiers qui n'ont pas créé d'organisation syndicale, ce effectif est utilisé pour d'autres tâches.
Cette réalité amène certains comités du Parti locaux ayant des organisations syndicales à penser que la répartition actuelle des effectifs n'est pas vraiment équitable, créant une comparaison entre les localités, affectant le consensus et le soutien des comités du Parti dans le travail de développement des organisations syndicales des communes et des quartiers dans les temps à venir.
Effectifs des cadres syndicaux communs aux comités du parti locaux
Selon les dirigeants de la Fédération du travail de la ville de Da Nang, la cause fondamentale des lacunes susmentionnées est que l'effectif des cadres syndicaux à plein temps des communes et des quartiers est actuellement inclus dans l'effectif total du comité du parti local, n'a pas été identifié comme un effectif spécifique de l'organisation syndicale, n'est pas lié aux critères spécifiques du syndicat tels que le nombre de membres syndicaux, le nombre de syndicats de base subordonnés par localité.
Sur la base de l'analyse de la situation actuelle et des lacunes susmentionnées, la Fédération du travail de la ville propose au Comité permanent du Comité municipal du Parti de Da Nang de prêter attention et d'examiner: Attribuer les objectifs de personnel des responsables syndicaux des communes et des quartiers à la Fédération du travail de la ville pour qu'elle les gère directement et les coordonne de manière uniforme par localité, sur la base du nombre de membres syndicaux et du nombre de syndicats de base relevant du champ de gestion de chaque localité, au lieu d'être répartis uniformément ou liés au personnel de chaque commune et quartier comme c'est le cas actuellement.
La coordination selon des critères quantitatifs (membre du syndicat, syndicat de base) et la spécificité en tant que zone (espace de gestion) permettra de surmonter la situation de comparaison entre les localités, tout en créant une base scientifique et transparente pour le travail d'affectation des cadres, en assurant le principe "là où il y a un besoin, il y a un effectif", conformément à la politique de rationalisation de l'appareil, d'amélioration de l'efficacité et de l'efficience du fonctionnement du système politique.
