Ne pas laisser le syndicat de base se débrouiller seul
Le 19 septembre, le syndicat du quartier de Hòa Khánh, ville de Đà Nẵng, a organisé le programme "Café syndical - Commencer par la connexion", créant un espace de rencontre, d'échange et de partage d'expériences pour les responsables syndicaux de base (CĐCS), en particulier les nouveaux responsables participant au comité exécutif.
Le point particulier de ce programme est qu'en plus des cadres des nouvelles organisations syndicales de base créées, le programme bénéficie également de la participation de certains frères et sœurs qui s'intéressent aux activités syndicales dans les entreprises qui n'ont pas encore de organisations syndicales de base.
Ainsi, "Café syndical" n'est pas seulement un lieu d'accompagnement des organisations syndicales qui ont été créées, mais ouvre également un espace de connexion, de partage et de compréhension du syndicat pour les travailleurs, les employeurs et ceux qui s'intéressent à la construction d'organisations syndicales dans les entreprises.
M. Tra Thanh Quang - président du syndicat du quartier de Hoa Khanh a déclaré: Depuis le début de 2026, le syndicat du quartier de Hoa Khanh a créé 19 nouvelles organisations syndicales de base. Il s'agit d'un résultat notable dans le développement de l'organisation, mais la création d'une nouvelle organisation syndicale de base n'est qu'un début.
Habituellement, après la cérémonie d'annonce de la décision, une série de tâches pratiques sont posées au comité exécutif du syndicat de base, en particulier à ceux qui travaillent pour la première fois comme cadres syndicaux, liées au règlement de travail, au règlement des dépenses internes, aux cotisations syndicales, aux dépenses syndicales, à l'organisation du dialogue avec les entreprises ou à la négociation et à la signature de conventions collectives de travail...
À partir de ces questions très spécifiques, le syndicat du quartier de Hòa Khánh organise le programme "Café syndical - Commencer par la connexion".
Au lieu d'organiser un cours de formation avec des présentations à sens unique, les responsables syndicaux s'assoient ensemble dans un espace proche, pour parler ensemble de ce qu'ils font, de ce qui est encore maladroit et des problèmes qui nécessitent un soutien", a déclaré M. Trà Thanh Quang.
Familiarisation avec l'écosystème "Syndicat numérique - Membre du syndicat numérique
En plus de répondre aux questions, le programme "Café syndical - Commencer par la connexion" est également l'occasion pour les responsables syndicaux de se familiariser avec l'écosystème "Syndicat numérique - Membre syndical numérique" que le syndicat du quartier met en œuvre.
Immédiatement lors du programme, les responsables syndicaux de base sont guidés pour scanner les codes QR, se connecter et accéder aux formulaires et documents servant au travail régulier.
Dans le système, il existe déjà des modèles de répartition des tâches du Comité exécutif, des règlements de travail, des règlements de dépenses internes, des conventions collectives de travail et de nombreux autres contenus qui continueront d'être mis à jour.
Cette méthode est pratique car la plupart des responsables syndicaux de base doivent à la fois terminer leur travail professionnel dans l'entreprise et assumer les activités syndicales. S'ils doivent trouver eux-mêmes chaque document, rédiger eux-mêmes chaque formulaire, ils perdront beaucoup de temps et seront susceptibles de commettre des erreurs.
Une fois les formulaires de base préparés, les cadres peuvent consacrer plus de temps à rencontrer les membres du syndicat, à comprendre les pensées des travailleurs et à résoudre les problèmes réels de l'entreprise.
Selon M. Trà Thanh Quang, la transformation numérique dans les activités syndicales n'a de réel sens que lorsqu'elle aide les cadres de base à travailler plus facilement. La technologie ne remplace pas les rencontres et les échanges directs, mais doit mieux soutenir cette connexion.
Toujours selon M. Trà Thanh Quang, le syndicat du quartier de Hòa Khánh prévoit de maintenir le "Café syndical" trimestriellement avec différents thèmes.
Après des tasses de "café syndical" et des conversations ouvertes, chaleureuses et franches, chaque responsable syndical retourne à la base avec des questions qui ont été résolues, la première série de tâches a appris à être mise en œuvre et une adresse fiable peut être trouvée en cas de besoin de soutien. Ces choses, les séminaires et les formations de type traditionnel ne sont certainement pas aussi efficaces.
Et c'est aussi une façon de faire en sorte que le développement de l'organisation ne s'arrête pas au nombre de syndicats de base créés, mais continue en aidant chaque nouveau syndicat de base à fonctionner rapidement de manière substantielle, proche des membres du syndicat et capable de représenter les travailleurs.
