Faire une liste des personnes en difficulte a soutenir
Le Syndicat de l'industrie chimique du Vietnam a ordonne aux syndicats de base de cooperer avec les dirigeants professionnels du meme niveau pour enqueter dans l'unite sur des sujets tels que: les familles des invalides de guerre, les proches des martyrs, les personnes ayant rendu des services meritoires a la revolution, les travailleurs pauvres, les travailleurs en difficulte, malades, victimes d'accidents du travail, ayant perdu leur temps de travail, perdant leur emploi... afin d'avoir des politiques de soutien et d'aide, garantissant que chaque famille remplit toutes les conditions pour celebrer joyeusement le Tet.
Les unites comptant un grand nombre de travailleurs concentres devraient organiser le Tet Sum vay pour les membres du syndicat et les travailleurs. En outre, il est necessaire d'examiner les travailleurs eloignes qui ont besoin de rentrer chez eux pour le Tet et de leur fournir un soutien en moyens de transport ou en billets de train et de bus...
Parallelement, les syndicats de base coordonnent l'organisation du "Repas de fin d'annee du syndicat" du Tet Binh Ngo 2026 pour les membres du syndicat et les travailleurs. La valeur des repas dans le "Repas de fin d'annee du syndicat" est de 70 000 VND/repas provenant des finances syndicales de base et la valeur provenant du financement des entreprises ou d'autres sources de socialisation...
Dans les temps a venir, le Syndicat de l'industrie chimique du Vietnam se coordonnera egalement avec les dirigeants du groupe pour organiser des delegations pour visiter et offrir des cadeaux aux unites qui travaillent sans arret pendant le Tet et rendre visite aux familles en difficulte, aux familles ayant des personnes victimes d'accidents du travail, aux familles beneficiant de politiques sociales, offrir des cadeaux aux enfants de fonctionnaires et de travailleurs handicapes, contamines par l'agent orange... avec un montant total depense pour les activites de prise en charge du Tet de plus de 2,353 milliards de dongs.
Le syndicat negocie activement avec les dirigeants professionnels
Selon M. Nguyen Huy Thong, d'ici la fin de 2025, 100% des employes du groupe chimique du Vietnam seront entierement assures par tous les types d'assurance sociale conformement a la reglementation. Certaines unites achetent egalement une assurance corporelle, une assurance-vie pour les employes, soutiennent financierement les examens et les traitements medicaux pour les employes. En particulier, 100% des unites ont signe des conventions collectives de travail (TULDTT) garantissant les droits des employes. Plus de 90% des conventions collectives de travail des entreprises comportent au moins 2 clauses plus avantageuses pour les employes...
Certaines clauses typiques telles que les vœux de longevite pour les quatre parents maternels de plus de 80 ans a l'occasion du Tet, le soutien financier aux examens et aux traitements medicaux pour les travailleurs; le soutien financier pour l'accueil des enfants; l'achat d'assurance corporelle et d'assurance-vie pour les travailleurs; les regimes de visite tels que la piete filiale et la joie sont tous superieurs a 1 million de dongs/fois, les travailleurs a l'age de la retraite sont autorises a prendre un conge 3 mois avant de percevoir leur salaire complet et a visiter l'etranger; donner aux travailleurs 2 jours de conge si des freres et sœurs sont decedes ou lorsqu'il y a un mariage de leurs enfants, soutenir le loyer...
M. Le Van Hoang - President du syndicat de la societe par actions Supe Phosphate et Chimie Lam Thao - a partage que le syndicat de l'entreprise accompagne toujours les professionnels, mettant en œuvre de nombreuses activites pratiques et efficaces contribuant a ameliorer la vie materielle et spirituelle des travailleurs.
Parmi eux, l'entreprise maintient un emploi stable pour plus de 1 700 travailleurs, avec un revenu moyen de plus de 18 millions de dongs/personne/mois. Outre le salaire mensuel, il y a aussi le 13e mois de salaire, des primes et des cadeaux en nature de nombreuses valeurs et pratiques pour la vie des travailleurs lors des fetes et du Tet. En particulier, les travailleuses reçoivent egalement des cadeaux supplementaires a l'occasion des 8 mars et 20 octobre. Outre la mise en œuvre complete des regimes d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chomage, 100% des travailleurs sont egalement assures par l'entreprise avec une indemnisation maximale allant jusqu'a 110 millions de dongs.
Les conventions collectives de travail signees entre l'employeur et le syndicat de l'entreprise comportent egalement de nombreuses clauses plus avantageuses que les dispositions de la loi, telles que: l'entreprise offre des cadeaux d'anniversaire aux employes a hauteur de 1 000 000 de dongs/personne; 100% des employes sont autorises a faire des visites touristiques. Depuis 2024, l'entreprise organise des visites touristiques a Singapour et en Malaisie pour 125 travailleurs directs ayant obtenu d'excellents resultats; en 2025, le syndicat de l'entreprise a egalement offert des cadeaux touristiques dans les 2 pays susmentionnes aux employes en conge.
