Plus de droits pour les travailleurs
Marié en juin 2026, M. Tran Quyen Anh, ouvrier de la société par actions d'impression n° 7 (zone industrielle de Tan Tao, Hô Chi Minh-Ville), a reçu 3 millions de dongs de l'entreprise conformément au Pacte de travail collectif pour la période 2026-2028. Non seulement le cadeau de mariage est passé de 2 millions à 3 millions de dongs, mais M. Quyen Anh bénéficie également de nombreuses nouvelles politiques telles que des allocations de repas de quart de travail de 48 000 dongs/personne/jour; une allocation d'entretien des jeunes enfants de 300 000 dongs/mois/enfant; des récompenses pour les travailleurs diplômés du lycée, de l'université et de l'études supérieures.
Ce n'est qu'un parmi de nombreux exemples qui montrent que lorsque les négociations collectives sont réellement mises en œuvre, les travailleurs auront des droits supplémentaires que la loi n'a pas prévus mais que les entreprises s'engagent volontairement à mettre en œuvre. Chez Nidec Vietnam Company, les travailleurs masculins dont la femme a donné naissance à un enfant bénéficient d'un jour de congé supplémentaire pour percevoir le salaire complet; les travailleurs dont les grands-parents et les frères et sœurs sont décédés bénéficient d'un jour de congé pour percevoir le salaire complet. Pendant ce temps, Nissei Electric Vietnam Company ajoute de nombreuses politiques de formation gratuite en spécialisation, en gestion et en japonais pour améliorer les opportunités de développement professionnel pour les travailleurs.
Chez Sakurai Vietnam Co., Ltd., située dans la zone industrielle de Le Mon, province de Thanh Hoa, en mars dernier, près de 5 000 travailleurs ont été examinés par l'entreprise pour une augmentation de salaire anticipée. De plus, l'accord garantit également que les travailleurs reçoivent une prime du 13e mois de salaire pendant le Têt Nguyen Dan; les congés annuels non payés sont payés à un taux de 300%; les travailleuses enceintes à partir du 7e mois bénéficient d'une réduction du temps de travail à 7 heures par jour, mais reçoivent toujours un salaire complet.
De nombreux autres régimes de protection sociale sont également maintenus ou ajustés à la hausse, tels que l'indemnité de repas de 20 000 VND/personne/jour; l'indemnité d'assiduité de 280 000 VND/mois; l'aide au logement de 150 000 VND/mois; l'indemnité d'essence et d'ancienneté de 150 000 à 800 000 VND/mois; l'indemnité d'apprentissage des langues étrangères de 1 à 5 millions de VND/personne/mois.
Ces clauses apparemment très petites créent une grande différence dans la vie de milliers d'ouvriers. En effet, un bon CCT n'améliore pas seulement les revenus, mais aide également les travailleurs à ressentir le partage et l'accompagnement des entreprises. Selon la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, au cours des 6 premiers mois de 2026 seulement, 658 CCT ont été nouvellement signés; toute la ville compte actuellement plus de 13 000 CCT encore en vigueur, dont près de la moitié atteignent la qualité de type A et B. Ces chiffres reflètent la tendance à ce que de plus en plus d'entreprises choisissent le dialogue et la négociation pour construire des relations de travail stables au lieu de simplement respecter le niveau minimum de la loi.
Négocier pour se développer ensemble
Non seulement à Hô Chi Minh-Ville, mais de nombreuses localités du pays connaissent également des modèles de négociation collective efficaces. Par exemple, à Da Nang, récemment, la Confédération générale du travail du Vietnam a félicité deux présidents de syndicats de base exceptionnels dans le travail de dialogue et de négociation collective, à savoir Mme Le Thi Hai Chau (Société par actions de textile 29/3) et M. Le Hoan Giang (Société à responsabilité limitée à un seul membre Sedo Vinako).
Chez la société par actions de textile et d'habillement 29/3, lorsque l'usine de Duy Xuyên a été fusionnée avec Đà Nẵng, l'écart de salaire minimum régional a entraîné de nombreuses lacunes dans les droits à l'assurance sociale des travailleurs. Après plusieurs mois de négociations, le comité exécutif du syndicat dirigé par Mme Lê Thị Hải Châu a convaincu l'entreprise d'ajuster le salaire minimum à 12,4% de plus que les réglementations régionales, tout en appliquant le salaire régional II aux travailleurs de Duy Xuyên. Ces contenus ont ensuite été inclus dans le contrat de travail collectif et la grille salariale de l'entreprise.
Mme Pham Thi Bich Thuong, ouvrière de la société par actions de textile 29/3, a partagé que l'ajustement des salaires aide non seulement les travailleurs à améliorer leurs revenus mensuels, mais augmente également leurs cotisations à l'assurance sociale, créant ainsi une meilleure base pour les régimes ultérieurs. "Ce que nous ressentons le plus clairement, c'est que la voix des travailleurs a été entendue et que les propositions légitimes sont devenues des engagements concrets dans l'accord", a déclaré Mme Thuong.
Pendant ce temps, chez Sedo Vinako Co., Ltd., de nombreux contenus de négociation sont également devenus des points positifs, tels qu'une augmentation de salaire annuelle de 3 à 5%, une augmentation de l'indemnité d'ancienneté, une augmentation de l'indemnité d'ancienneté, une augmentation de la valeur des repas, une aide à l'essence, une assurance accidents 24 heures sur 24 dès le premier jour de travail et de nombreuses politiques spécifiques aux travailleuses. Chaque année, ces clauses rapportent environ 23 milliards de dongs de bénéfices à plus de 5 000 membres du syndicat et travailleurs.
Ces résultats montrent que la négociation collective n'est pas une négociation entre les deux parties, mais un processus de recherche conjointe de solutions pour que l'entreprise se développe durablement et que les employés soient rassurés et s'engagent à long terme.
Vraiment un soutien fiable pour les membres du syndicat et les travailleurs.
Le membre du Comité central du Parti, président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyễn Anh Tuấn, a déclaré que le XIVe Congrès syndical du Vietnam a exprimé la forte détermination des syndicats de tous les niveaux à atteindre avec succès l'objectif: Se concentrer sur le développement des membres du syndicat, perfectionner le modèle organisationnel, améliorer l'efficacité des activités; bien jouer le rôle de représentant, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs; promouvoir la mise en œuvre de la démocratie sur le lieu de travail; sensibiliser et mobiliser les travailleurs à l'innovation, à être pionniers dans l'application de la science et de la technologie, à construire de nouvelles forces de production, à améliorer la productivité du travail, contribuant à construire un pays pacifique, indépendant, démocratique, riche, prospère, civilisé et heureux.
Pour atteindre l'objectif ci-dessus, le Congrès a fixé 10 groupes d'objectifs à atteindre; a convenu de lancer le mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bons revenus", en identifiant 2 percées, 3 programmes, 4 projets, 5 groupes de solutions, les tâches clés principales à mettre en œuvre au cours du mandat.
La commémoration du 97e anniversaire de la fondation de la Confédération générale du travail du Vietnam (28 juillet 1929 - 28 juillet 2026) est un événement politique d'une profonde signification, se déroulant dans le contexte où l'ensemble du système syndical commence à mettre en œuvre la résolution du XIVe Congrès de la Confédération générale du travail du Vietnam, déterminé à construire une organisation syndicale forte, complète, moderne, professionnelle, véritablement un soutien fiable pour les membres du syndicat et les travailleurs.
C'est l'occasion pour les cadres, les membres du syndicat, les ouvriers, les employés et les travailleurs de tout le pays de se remémorer la glorieuse tradition de la classe ouvrière et de l'organisation syndicale vietnamienne; d'affirmer le rôle, la mission historique, les grandes contributions de la classe ouvrière et de l'organisation syndicale dans les périodes révolutionnaires; et en même temps de susciter fortement l'esprit patriotique, l'aspiration à contribuer, la volonté d'innovation créative, contribuant à la réalisation réussie de l'objectif de développement d'un pays prospère et heureux à l'ère du nouveau développement de la nation.
