Affirmer le role de point d'appui des travailleurs
En 2025, le modele d'organisation syndicale a ete reorganise et rationalise. Dans les entreprises, les syndicats de base affirment toujours leur role de pont fiable entre les travailleurs et les employeurs.
Chez HD Hyundai Shipbuilding Co., Ltd. - Vietnam (HVS), le syndicat de base a marque les esprits dans un contexte ou l'entreprise maintient une production stable.
Le syndicat a promu efficacement son role de representation et de protection des droits des travailleurs en coordonnant l'organisation de conferences des travailleurs et de dialogues periodiques. Grace a cela, 100% des petitions des travailleurs ont ete resolues.
Il est a noter que le syndicat a negocie avec succes une augmentation de salaire de base de 10% a partir de 2026 et une prime de realisation de 25 millions de dongs/personne. Le travail de prise en charge de la vie des membres du syndicat est mis en œuvre de maniere synchrone avec un budget total de plus de 4,7 milliards de dongs.
Partageant ses resultats d'activite en 2025, Mme Nguyen Thi Thu Suong, presidente du syndicat de base de la societe Long Sinh Co., Ltd., a declare que le syndicat avait pris l'initiative d'enqueter sur les besoins des travailleurs et d'examiner l'ancienne convention collective de travail.
A partir de la, negocier et signer un nouvel accord avec 4 articles, 24 contenus benefiques, soit 6 contenus de plus qu'auparavant, contribuant a ameliorer les conditions de travail et le bien-etre. Le syndicat de base de Long Sinh maintient egalement au moins une activite par mois afin d'enrichir la vie spirituelle et de renforcer la cohesion au sein du collectif de travail.
Les activites syndicales ont ete reconnues par les entreprises grace a une coordination etroite dans la communication interne, la construction d'une culture d'entreprise, la promulgation de reglements internes - regles et l'organisation de mouvements d'emulation.
En tant qu'entreprise IDE avec plus de 5 000 membres syndicaux, le syndicat de base de INNOFLOW NT Co., Ltd., bien que jeune, a laisse une empreinte claire. En 2025, le syndicat garantit que 100% des travailleurs signent des contrats et participent pleinement a l'assurance sociale, a l'assurance maladie et a l'assurance chomage.
Dans le meme temps, le syndicat supervise egalement de pres la mise en œuvre du regime salarial, des primes, des augmentations de salaire, des conges et des politiques de protection sociale.
Le syndicat organise egalement de nombreux concours pratiques tels que le concours des bons couturiers, le festival sportif INNOFLOW, des concours honorant la beaute des travailleurs et des recompenses de fin d'annee pour les ouvriers exceptionnels.
Se concentrer sur la prise en charge des travailleurs
Selon M. Nguyen Thai Vu - vice-president du syndicat HVS, 2026 est le jalon de 30 ans de formation et de developpement de l'entreprise.
Le syndicat a determine de continuer a etre un soutien fiable pour les travailleurs, tout en lançant des mouvements d'emulation de travail creatif lies aux taches de production et d'affaires.
En ce qui concerne le syndicat de base de Long Sinh, Mme Nguyen Thi Thu Suong a declare que l'objectif pour 2026 est de promouvoir la transformation numerique dans les activites syndicales; de numeriser progressivement le travail d'evaluation de l'efficacite, d'integrer les taches syndicales dans le systeme de gestion du flux de travail afin d'assurer la transparence de la responsabilite de chaque membre du comite executif.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
Parallelement, le syndicat mettra en œuvre au moins une activite liee a l'ensemble des normes de developpement durable (ESG). L'objectif principal est de sensibiliser les travailleurs au tri des dechets a la source, contribuant ainsi a la construction d'un environnement de travail vert et durable.
Mme Thanh Thi Huong - Presidente du syndicat de base de la societe INNOFLOW NT Co., Ltd. - a exprime son souhait qu'en 2026, le syndicat de base continue de recevoir l'attention, les conseils professionnels, la formation aux competences et le soutien des ressources du syndicat de niveau superieur pour mettre en œuvre efficacement les programmes de bien-etre, de culture et de sport, de propagande du droit du travail et de soutien en temps opportun aux membres du syndicat en difficulte.
Lorsque les syndicats de niveau superieur et les syndicats de base accompagnent, l'efficacite de la prise en charge des travailleurs s'ameliorera considerablement", a souligne Mme Huong.
