Actuellement, le Syndicat vietnamien des sciences et technologies (CĐKHCNVN) gère et dirige les activités de 53 syndicats affiliés avec un total de 82 838 membres; dont 34 267 femmes membres, soit 41,36%. La majorité des membres et des travailleurs ont un niveau professionnel et une éducation élevés; de nombreuses femmes occupent des postes de recherche, de gestion, d'enseignement, de gestion technique, sont des noyaux actifs dans les mouvements d'émulation patriotique et d'innovation...
Selon le CĐKHCNVN, en mettant en œuvre la résolution 6b/NQ-BCH sur le travail de mobilisation des femmes employées, fonctionnaires et travailleuses (CNVCLĐ) à l'ère de l'accélération de l'industrialisation et de la modernisation du pays et la directive 03/CT-TLĐ de la Confédération générale du travail du Vietnam sur le mouvement d'émulation "Bon au travail, bon à la maison" parmi les femmes CNVCLĐ (2010-2025), sous l'attention et la création de conditions par les comités du Parti à tous les niveaux, les professionnels, les syndicats à tous les niveaux du CĐKHCNVN ont pris conscience de l'importance de la résolution 6b et ont diffusé à tous les CNVCLĐ en général et aux femmes CNVCLĐ en particulier les points de vue et les objectifs du travail des femmes dans la nouvelle situation.
Dans le même temps, diriger, diffuser et imprégner rapidement la résolution n° 11-NQ/TW du 27 avril 2007 du Bureau politique sur le travail des femmes à l'ère de l'accélération de l'industrialisation et de la modernisation du pays; la directive 21-CT/TW du 20 janvier 2018 du Secrétariat sur la poursuite de la promotion du travail des femmes dans la nouvelle situation et la directive 03/CT-TLĐ sur la poursuite de la promotion du mouvement d'émulation "Bon au travail, bon à la maison", les nouveaux régimes liés aux travailleuses dans la loi sur l'assurance sociale, la loi sur les syndicats, l'ordonnance sur la population, la loi sur l'égalité des sexes...
De nombreux syndicats affiliés au CĐKHCNVN ont des méthodes bonnes et pratiques pour soutenir et accompagner les travailleuses, telles que: le Syndicat de la Société générale des postes du Vietnam soutient les frais d'envoi d'enfants pour les travailleuses qui accouchent conformément au plan (enfants de plus de 4 mois à moins de 6 ans), le niveau de soutien actuel est de 2,4 millions de VND/enfant/an, provenant du fonds de bien-être centralisé de la Société générale. Le Syndicat VNPT soutient financièrement les femmes CNVCLĐ en congé de maternité, en éducation des jeunes enfants, les femmes CNVCLĐ envoyées à l'école centralisée...
Par exemple, VNPT-Đắk Lắk soutient à hauteur de 3 millions de dongs/accouchement, VNPT TP.Hồ Chí Minh soutient un mois supplémentaire de salaire minimum régional/mois pour les travailleuses ayant des enfants, VNPT Bà Rịa-Vũng Tàu soutient à hauteur de 3,5 millions de dongs/accouchement, VNPT Vĩnh Long soutient les travailleuses ayant de jeunes enfants de moins de 36 mois pour aller à la crèche à hauteur de 100 000 dongs/mois...
Au cours de la période 2021-2025, les résultats de la mise en œuvre d'un certain nombre d'objectifs spécifiques au sein du CĐKHCNVN liés aux travailleuses et au travail des femmes sont les suivants: 100% des entreprises publiques, 100% des entreprises non publiques ayant des organisations syndicales ont des conventions collectives de travail, dont 100% des conventions ont des dispositions plus avantageuses pour les travailleuses que les dispositions de la loi; le taux de participation des femmes au comité exécutif syndical atteint 30% ou plus, les syndicats de base ont 30% de travailleuses, d'employées et d'ouvrières, de membres syndicaux ou plus, ont des cadres dirigeants clés syndicaux femmes ou des femmes membres du comité permanent, du comité exécutif syndical, des organes dirigeants syndicaux à tous les niveaux ayant un taux de femmes conforme à l'objectif d'égalité des sexes; 100% des cadres syndicaux clés à tous les niveaux, 100% des femmes cadres syndicaux de niveau supérieur sont formées et entraînées au contenu sur l'égalité des sexes, l
