Le Syndicat de l'électricité du Vietnam organise le déploiement des tâches du travail des femmes et de la formation professionnelle en 2026 auprès de plus de 200 délégués, présidents/vice-présidents syndicaux et responsables du travail des femmes dans les unités.
Ont participé MM. et Mmes: Đỗ Đức Hùng - Membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, Président du Syndicat de l'électricité du Vietnam et Vice-présidents du Syndicat de l'électricité du Vietnam: Nguyễn Kim Thanh, Đinh Thị Thanh Bình.
La réalité montre que ces dernières années, le Syndicat de l'électricité du Vietnam, en coordination avec les professionnels, a bien travaillé à prendre soin et à protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs, à organiser la mise en œuvre du Règlement sur la démocratie, à prévenir et à contrôler activement les facteurs dangereux sur le lieu de travail afin de limiter les accidents du travail et les maladies professionnelles...
En outre, les deux parties ont également coordonné l'organisation d'un mouvement d'émulation parmi les ouvriers, les employés et les travailleurs pour célébrer le XIVe Congrès du Syndicat vietnamien; concrétiser le programme, les tâches et les objectifs de la résolution du Congrès syndical à tous les niveaux et de la résolution du VIIe Congrès du Syndicat de l'électricité du Vietnam dans le travail des femmes en fonction de la situation du groupe Electricité du Vietnam et de l'unité.
Certaines activités notables comprennent le bilan de 15 ans de mise en œuvre de la résolution n° 6b/NQ-BCH TLĐ sur le travail de mobilisation des femmes employées, fonctionnaires et travailleuses et 15 ans de mise en œuvre de la directive n° 03/CT-TLĐ sur le mouvement d'émulation "Bon au travail, bon à la maison"; l'organisation d'une conférence pour féliciter les familles exemplaires d'employés, fonctionnaires et travailleuses au niveau du groupe d'électricité du Vietnam à l'occasion de la Journée de la famille vietnamienne et la mise en œuvre du Code du travail 2026.
S'exprimant sur la mise en œuvre des tâches du travail des femmes et de la formation professionnelle en 2026, le président du Syndicat de l'électricité du Vietnam, Do Duc Hung, a souligné: Pour le travail des femmes syndicales à tous les niveaux, 2026 est également l'année charnière de nombreuses résolutions, directives et stratégies importantes telles que la poursuite de la mise en œuvre des directives du Parti et de l'État de la Confédération générale sur la poursuite de la promotion du travail de mobilisation des femmes employées, des fonctionnaires et des travailleurs et du mouvement d'émulation pour être compétentes dans les affaires de l'État, assurer les tâches ménagères chez les femmes employées, les fonctionnaires et les travailleurs; la mise en œuvre de la directive du Secrétariat sur "Construire une famille à l'ère de l'accélération de l'industrialisation et de la modernisation du pays"; la mise en œuvre du travail d'égalité des sexes, de la population, de la famille et des enfants chaque année...
Pour que le travail des femmes syndicales soit efficace, Mme Tran Thu Phuong - chef adjoint du comité de travail syndical de la Confédération générale du travail du Vietnam - s'est entretenue avec les délégués sur les principaux contenus liés aux opérations de travail des femmes; organisation d'un mouvement d'émulation parmi les travailleuses, employées et employées; fourniture de connaissances sur les régimes et politiques pour les travailleuses. C'est la base pour améliorer les connaissances ainsi que les compétences dans le travail des femmes syndicales pour les cadres relevant du syndicat de l'électricité du Vietnam.
À cette occasion également, Mme Nguyễn Kim Thanh - vice-présidente du Syndicat de l'électricité du Vietnam a échangé et partagé des informations sur les activités de travail des femmes qui ont été et seront mises en œuvre en 2026. Parmi celles-ci, de nombreuses activités significatives sont organisées pour encourager et motiver les travailleuses, mobiliser les femmes cadres et employées pour améliorer leurs qualifications professionnelles; les activités de prise en charge des familles des femmes cadres et employées sont renforcées; en outre, la coordination avec le Comité pour le progrès des femmes au même niveau dans les unités a obtenu de bons résultats. Ces activités pratiques ont été reconnues et activement soutenues par les cadres et employés des unités.
