Dépasser l'objectif de développement des membres syndicaux, créer un syndicat de base
La Fédération du travail (LĐLĐ) de la ville de Hai Phong gère actuellement 3 142 syndicats de base avec 658 521 travailleurs et 648 940 membres syndicaux. Au cours des 8 premiers mois de 2026, les syndicats de tous niveaux de la ville ont créé 697 nouveaux syndicats de base, obtenant les meilleurs résultats jamais atteints. Ce résultat atteint 464,7% de l'objectif assigné par le Comité municipal du Parti (697/150 syndicats de base) et 331,9% de l'objectif assigné par la LĐLĐ de la ville (697/210 syndicats de base). Les résultats ci-dessus montrent la détermination dans le travail de direction et de gestion, la capacité d'exploiter les ressources et l'initiative des syndicats de tous niveaux dans l'expansion de l'organisation et le rassemblement des travailleurs.
En ce qui concerne le développement des membres syndicaux, en 8 mois, les syndicats de tous niveaux ont recruté 59 878 nouveaux membres syndicaux. Parmi eux, 30 833 membres syndicaux ont été recrutés dans 697 nouvelles organisations syndicales de base nouvellement créées; 29 045 membres syndicaux ont été recrutés dans les organisations syndicales de base en activité. À l'exception du nombre de membres syndicaux diminuant en raison de la dissolution d'entreprises, de la réduction de la production, des travailleurs qui démissionnent, changent d'emploi, sont licenciés ou transférés aux activités syndicales, le nombre de membres syndicaux en développement réel a augmenté pour atteindre 42 468 personnes, soit 132,7% de l'objectif fixé par le Comité municipal du Parti, 101,1% de l'objectif fixé par la Confédération générale du travail du Vietnam et 70,8% de l'objectif fixé par la Fédération du travail de la ville pour 2026 (60 000 membres syndicaux).
Mise à jour de la "carte de l'espace pour le développement des membres du syndicat
Selon M. Nguyen Van Phiet - vice-président de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, dans le but de couvrir les syndicats de base dans les entreprises remplissant les conditions requises, la Fédération du travail de la ville a activement examiné les sources de main-d'œuvre en comparant les données de gestion des membres du syndicat avec les données de l'organisme d'assurance sociale. Après un examen préliminaire, la source de développement des membres du syndicat est concentrée dans les entreprises comptant 20 ou plus d'employés mais n'ayant pas créé d'organisation syndicale et les entreprises ayant versé des cotisations syndicales mais n'ayant pas créé de syndicat de base, estimées à environ 90 000 personnes. Ceci est identifié comme une source de développement très réalisable.
La Fédération du travail de la ville continuera à classer en fonction de la taille de la main-d'œuvre, des professions, de la localité, de la situation de la production et des affaires et du niveau de préparation à la création d'organisations syndicales afin d'avoir un plan d'approche approprié. Parallèlement, elle continuera à coopérer avec l'assurance sociale de la ville et les agences concernées pour examiner, mettre à jour et compléter les ressources dans la "carte de la marge de développement des membres du syndicat".
Au cours des 4 derniers mois de 2026, la Fédération du travail de la ville s'efforce de développer une augmentation moyenne d'environ 5 844 membres/mois, s'efforçant d'atteindre l'objectif de développement réel de 60 000 membres avant le 30 novembre 2026 afin de créer une marge de manœuvre pour continuer à consolider les résultats en décembre.
Parallèlement, la Fédération du travail de la ville de Hai Phong prévoit également de mettre en œuvre le modèle de syndicat de base syndiqué dans les micro-entreprises (moins de 5 travailleurs). Chaque syndicat de base syndiqué s'efforce d'avoir 50 ou plus de travailleurs; dans un premier temps, chaque syndicat de commune, de quartier et de zone spéciale doit créer au moins un syndicat de base syndiqué. Le modèle devrait être mis en œuvre en septembre, octobre et novembre 2026 pour évaluer et tirer des leçons pour la prochaine phase de mise en œuvre.
