La motivation pour rester dans le metier
Le Conseil national des salaires propose une augmentation de 7 2 % du salaire minimum regional a partir du 1er janvier 2026. L'information selon laquelle le salaire minimum regional sera bientot ajuste a une augmentation de 7 2 % a incite de nombreux travailleurs a cacher leur enthousiasme mele d'espoir.
M. Tran Nhu Trinh - ouvrier de l'usine de transformation de caoutchouc appartenant a la societe par actions Viet Trung Quang Binh - a declare que cette nouvelle lui arrivait comme une nouvelle source de motivation.
Ayant ete associe a l'entreprise pendant 17 ans il comprend mieux que quiconque la valeur d'un salaire mensuel.
Je suis vraiment heureux d'apprendre l'augmentation de salaire. Le salaire est un soutien important pour moi pour m'occuper de ma famille et de mes enfants. L'augmentation compense en partie les coûts de subsistance de plus en plus eleves. Je continuerai a essayer de rester plus longtemps au travail' a exprime M. Trinh.
La pensee de M. Trinh est egalement celle de nombreux autres travailleurs. Pour eux le salaire minimum n'est pas seulement un simple chiffre mais aussi l'attention de l'Etat l'engagement a proteger les droits des travailleurs en particulier dans un contexte economique encore difficile.
M. Trinh a ajoute que dans l'entreprise les salaires sont toujours payes integralement et que les prestations sociales sont prises en compte correctement. C'est ce qui a aide lui et ses collegues a travailler en toute tranquillite d'esprit et a ne pas avoir a s'inquieter de la dette salariale.
Nous savons que l'entreprise essaie egalement de maintenir la production donc quand on entend parler d'une augmentation de salaire tout le monde est heureux. C'est une motivation pour que nous fassions encore plus d'efforts' a-t-il declare.
S'occuper des travailleurs
M. Phan Van Thanh - president du conseil d'administration de la societe par actions Viet Trung Quang Binh - a franchement reconnu : 'Nous sommes confrontes a une tres forte pression sur les coûts de production. Mais quelles que soient les difficultes les droits des travailleurs doivent toujours etre garantis'.
Selon M. Thanh l'augmentation des salaires n'est pas seulement une obligation mais aussi un moyen pour les entreprises d'affirmer leur responsabilite sociale et de fideliser les travailleurs qui ont travaille dur et accompagne l'entreprise a travers de nombreuses evolutions.
De nombreux ouvriers expriment toujours le souhait que l'ajustement du salaire minimum a venir soit reellement lie au controle des prix du marche. Car si les salaires augmentent mais que les prix des biens essentiels augmentent egalement simultanement les revenus reels ne s'ameliorent pas beaucoup.
Pour faire face a ce defi des entreprises telles que Vietnam Trung Joint Stock Company innover progressivement dans leur gestion promouvoir la transformation numerique pour economiser des coûts et accroître la productivite.
La reorganisation du personnel et l'organisation de la chaîne de production sont considerees comme des solutions importantes pour maintenir l'efficacite operationnelle tout en creant des conditions permettant aux travailleurs de beneficier d'un revenu stable plus adapte aux efforts deployes.
M. Thanh a estime que dans l'histoire de l'augmentation du salaire minimum regional on peut clairement voir un point commun : les attentes des travailleurs ne resident pas seulement dans le chiffre de l'augmentation mais aussi dans la façon dont les entreprises et l'Etat continuent d'accompagner pour proteger leurs droits et construire un environnement de travail equitable et civilise.
