S'indignation a cause des droits non garantis
Les 6 et 7 octobre derniers 160 ouvriers de la societe a responsabilite limitee Yawanhong et de la societe par actions d'impression d'ameublement Longshore ont cesse de travailler collectivement. Selon les temoignages des ouvriers de nombreuses personnes travaillent depuis de nombreuses annees mais n'ont pas encore signe de contrat de travail. L'entreprise a accorde des conges aux employes (soit 70 % du salaire) sans preavis. Sans compter que l'entreprise a egalement verse a plusieurs reprises des salaires et certains revenus...
Les travailleurs demandent a l'entreprise de signer un contrat de travail ecrit avec tous les travailleurs et de remplir leurs obligations de participation a l'assurance sociale conformement a la reglementation afin de ne pas laisser la situation de retard de paiement des salaires et de paiement des salaires dans les delais (le 15 du mois). En meme temps ils ne doivent pas licencier les travailleurs pour des raisons legitimes et ne pas exercer de pression sur les ouvriers ; exiger que l'entreprise ameliore la qualite des repas de travail...
Immediatement apres l'incident des representants de la Federation du travail de la ville de Hai Phong et du syndicat communal Nguyen Luong Bang ont travaille avec l'entreprise et ont saisi les pensees et les aspirations des travailleurs.
Apres verification l'entreprise n'a pas signe de contrat de travail ecrit avec les employes ce qui a entraîne des conflits et les employes n'ont pas ete rassures de travailler. Le paiement de l'assurance sociale n'a pas rendu les resultats publics pour tous les travailleurs ce qui a egalement entraîne des frustrations. Parallelement cette entreprise n'a pas strictement mis en œuvre les reglementations relatives au dialogue periodique et aux negociations collectives (article 63 du Code du travail). En particulier a la societe TNHH Yawanhong les dirigeants
Auparavant en juillet 2025 un arret de travail collectif s'etait produit dans la zone de la societe TNHH Cong nghe Vinh Han Precision (zone industrielle de Phuc Dien dans la commune de Mao Dien Hai Phong). La raison de l'arret de travail etait qu'en juin 2025 la societe avait augmente le salaire du service technique et d'autres services mais n'avait pas augmente le salaire du service de transformation.
Participer rapidement et proteger les droits des travailleurs
Affaire a la societe TNHH Cong nghe Vinh Han Precision la Federation du travail de la ville a cree une delegation de travail pour travailler avec le conseil d'administration de la societe.
Apres avoir travaille le conseil d'administration de l'entreprise a accepte les 2 recommandations des employes. L'entreprise n'a pas cause de difficultes a trouver de nouveaux emplois aux ouvriers qui ont mis fin a leurs contrats de travail. Dans le meme temps elle examinera les heures de travail l'echelle de salaire et d'autres reglementations afin de garantir le respect complet des dispositions du droit du travail. A 12 heures le 9 juillet les ouvriers qui avaient cesse de travailler sont revenus au travail normalement.
Concernant l'affaire de la societe a responsabilite limitee Yawanhong et de la societe par actions d'impression de couleurs Longshore la delegation de travail de la Federation du travail de la ville a mobilise mobilise et guide les travailleurs pour qu'ils respectent la loi afin de ne pas provoquer d'agitation ou de rassemblement de masse. L'entreprise a accepte de traiter les recommandations des employes de publier un avis s'engageant a signer un contrat de travail ecrit et complet et a coordonner la creation d'un syndicat de base
L'implication opportune du syndicat de la ville affirme le role de l'organisation syndicale dans la garantie des droits et interets legitimes des travailleurs et l'amelioration de la position et du prestige de l'organisation syndicale envers les travailleurs.
Apres chaque arret de travail la LDLD de la ville de Hai Phong demande aux entreprises de rendre publics les contenus des engagements envers les employes. Dans le meme temps elle ordonne aux syndicats de base de continuer a suivre de pres et a saisir les pensees des employes afin de cooperer pour les resoudre rapidement ; de se concentrer sur les activites de dialogue periodiques et dot xuat pour resoudre les difficultes des employes afin de limiter les conflits prolonges qui conduisent a des arrets de travail. En ce qui concerne l'affaire de la societe
