Mettre les travailleurs au centre
Da Nang vise à devenir un centre national d'innovation, de haute technologie et de démarrage d'entreprises. Ce processus exige que l'équipe d'ouvriers ait non seulement des qualifications professionnelles et des compétences, mais aussi un style de travail industriel, une discipline du travail, une capacité à s'adapter aux nouvelles technologies et un désir de contribuer.
Cette exigence pose également une tâche de plus en plus élevée pour l'organisation syndicale. Outre la prise en charge de l'emploi, des salaires, de la sécurité au travail et de la protection des droits des travailleurs, le syndicat doit également innover dans la manière de rassembler et de retenir les membres du syndicat, contribuant ainsi à construire une classe ouvrière moderne et forte.
Mme Phan Thi Thuy Linh - Présidente de la Fédération du travail de la ville de Da Nang a déclaré que la solution constante dans les temps à venir est de placer les membres du syndicat et les travailleurs au centre de toutes les activités syndicales.
Selon Mme Linh, le syndicat doit passer fortement de la mentalité d'"organisation des activités" à "servir les membres du syndicat et les travailleurs"; réduire les activités administratives et de mouvement à grande échelle afin de consacrer plus de temps et de ressources à la base et aux problèmes qui préoccupent réellement les travailleurs.
Pour ce faire, les syndicats à tous les niveaux doivent régulièrement enquêter et saisir la situation de l'emploi, des revenus, du logement, des conditions de travail, des pensées et des aspirations des travailleurs. Les problèmes qui se posent doivent être identifiés et traités dès le début, directement à la base, au lieu d'attendre qu'ils deviennent des litiges.
La Fédération du travail de la ville détermine que le niveau de satisfaction, la capacité d'être pris en charge, protégé et les opportunités de développement des travailleurs sont des mesures importantes pour l'efficacité des activités syndicales.
Le rôle de représentation doit également être exprimé par des résultats concrets. Le syndicat doit renforcer les conseils juridiques, le soutien juridique, améliorer la capacité de dialogue, de négociation et de conciliation pour le personnel de base.
Construire un écosystème de soins à long terme
Au cours des dernières années, de nombreux programmes tels que "Tết Sum vầy", "Mái ấm Công đoàn", "Bữa cơm Công đoàn", "Phên chợ Công nhân", "Phúc lợi đoàn viên", "Tháng Công nhân" organisés par le syndicat de Đà Nẵng ont créé une empreinte, soutenant rapidement de nombreux membres du syndicat et travailleurs en difficulté.
Selon Mme Phan Thị Thúy Linh, les activités de prise en charge dans les temps à venir doivent passer progressivement du soutien aux difficultés immédiates à l'aide aux travailleurs pour stabiliser leur vie et se développer à long terme.
À partir de cette orientation, le syndicat de la ville accordera plus d'attention au logement des ouvriers, au loyer, aux institutions culturelles, aux soins de santé, à l'éducation des enfants des membres du syndicat, à la formation professionnelle, à l'amélioration des compétences et au soutien financier au développement économique familial. Parmi eux, les travailleurs migrants, les travailleuses, les personnes en difficulté et les groupes de travailleurs vulnérables doivent être prioritaires.
Le syndicat étendra également ses activités dans les entreprises hors secteur public, les entreprises à capitaux étrangers, les zones industrielles, les zones de logements et les zones où se concentrent de nombreux travailleurs. L'objectif est de former des organisations syndicales dans la plupart des unités et entreprises comptant 20 ou plus de travailleurs.
Face à l'exigence de la transformation numérique, l'organisation syndicale renforcera les canaux d'information en ligne, aidant les travailleurs à accéder facilement aux politiques relatives à l'emploi, aux salaires, à l'assurance sociale et aux droits connexes. Parallèlement à la fourniture d'informations, il est nécessaire d'avoir un mécanisme pour recevoir et répondre rapidement aux recommandations des membres du syndicat.
Pour accomplir ces tâches, les responsables syndicaux doivent être proches des travailleurs, comprendre les travailleurs, parler de la voix des travailleurs et être capables de résoudre des problèmes spécifiques.
Prendre les droits et la satisfaction légitimes des travailleurs comme mesure n'aide pas seulement à renouveler les activités syndicales, mais contribue également à construire la confiance, à créer un consensus, à former une équipe d'ouvriers de Da Nang qualifiés, disciplinés, responsables et aspirants à progresser.
