Changer la méthode de propagande
La Fédération du travail de la ville de Da Nang met en œuvre une série d'activités de sensibilisation au droit du travail et à la loi sur l'assurance sociale pour les travailleurs des entreprises et des logements locatifs de la ville.
L'un des nouveaux points de cette année est que le travail de propagande a été déplacé, passant de la concentration dans les salles administratives comme chaque année aux ateliers de production de l'usine.
Dans des entreprises telles que Celebrity Fashion Vina, CTR Vina ou Vinh Gia, des centaines d'ouvriers ont eu un accès direct au contenu de l'assurance sociale, de l'assurance maladie et de l'assurance chômage directement sur leur lieu de travail.
Le contenu n'est plus étendu mais se concentre sur les questions urgentes pour les travailleurs telles que les congés de maladie, les congés de maternité, le chômage, les procédures de prestations...
Le point notable est que la méthode de communication a également changé. Au lieu de lire et d'écouter de manière unilatérale, les rapporteurs appliquent des situations spécifiques, liées à la vie réelle. En particulier, la partie dialogue direct aide les ouvriers à poser des questions immédiatement et à obtenir des réponses immédiatement à leurs problèmes.
M. Tran Hien - ouvrier travaillant dans la zone industrielle de Tam Thang, ville de Da Nang, a partagé: "Il y a des choses très petites, comme la façon de calculer les jours fériés ou les procédures de réception de l'assurance, mais si vous ne demandez pas, c'est vague. Ayant été expliqué directement à l'entreprise, je comprends mieux, je n'ai plus peur de perdre mes droits".
Ne s'arrêtant pas à l'usine, la politique a également été apportée par le syndicat de Da Nang jusqu'aux logements locatifs, lieu de vie d'une grande partie des travailleurs, dont la série d'activités dans le quartier de Hoa Khanh est un exemple typique.
Plus de 300 ouvriers appartenant à 11 groupes d'autogestion ouvrière ont participé à des séances de sensibilisation au droit du travail et à la loi sur l'assurance sociale, atteignant un taux de 100% des groupes ayant accès. L'espace d'organisation s'étend du centre communautaire à l'école, adapté aux conditions de vie des ouvriers après le travail.
Le fait d'aller jusqu'au lieu où vivent et travaillent les travailleurs par le syndicat de Da Nang a aidé la politique à ne plus être étrangère, mais à devenir une partie de la vie quotidienne.
Diversifier les méthodes
Un autre point notable est que le travail de propagande du syndicat de Da Nang est de plus en plus diversifié et flexible, visant non seulement à transmettre, mais aussi à créer une réception proactive de la part des travailleurs.
Outre les dialogues directs dans les entreprises, le modèle de communication dans les logements locatifs a été renouvelé sous de nombreuses formes vivantes.
Au syndicat du quartier de Hoa Khanh, les séances de sensibilisation comprennent non seulement des conférenciers, mais aussi la participation de forces telles que l'assurance sociale et la 5e région militaire. Le contenu est transmis par une manière de parler proche et facile à comprendre, associée à des exemples de la vie quotidienne.
En particulier, l'intégration de courts sketches humoristiques a créé un point culminant différent. Les histoires mises en scène reflètent la vie du quartier de location, les situations de travail familières, aidant les spectateurs à la fois à rire et à réaliser leurs propres problèmes.
L'atmosphère n'est donc plus sèche, mais devient proche et attrayante. Après chaque sketch, il y a la partie d'échange, de réponse aux questions, de réception de cadeaux... afin de créer une interaction bidirectionnelle, aidant les connaissances juridiques à être mémorisées naturellement.
Nous déterminons que la propagande politique ne peut pas être faite d'une seule manière. Chaque groupe de travailleurs, chaque espace a besoin d'une approche différente. Lorsque le contenu est correct et que la manière de faire est appropriée, les travailleurs prendront l'initiative de l'accepter, et ce n'est plus seulement pour écouter" - a déclaré M. Nguyen Ky Vinh - chef adjoint du comité syndical des zones industrielles, Fédération du travail de la ville de Da Nang.
La réalité montre que lorsque la façon de faire change, l'efficacité change également. Les travailleurs comprennent non seulement leurs droits, mais posent également hardiment des questions, prennent l'initiative de comprendre et de protéger leurs droits.
Des ateliers de production aux logements locatifs, des conférences à la mise en scène, le travail de propagande politique du syndicat de Da Nang est très diversifié en termes de méthodes de travail afin d'atteindre l'objectif que les politiques non seulement atteignent mais soient également "imprégnées" des travailleurs.
Et lorsque les travailleurs comprennent la loi, croient aux politiques, ils ne sont pas seulement les bénéficiaires, mais deviennent également des acteurs contribuant à la construction de relations de travail harmonieuses et stables, créant une base importante pour le développement durable de chaque entreprise et de toute la ville.
