Le 29 decembre, le syndicat de base de VoSo Hinge Intelligence Technology (Vietnam) Co., Ltd. a organise le congres syndical de base pour la periode 2025-2030.
Mme Banh Hai Ninh - membre du Comite executif de la Confederation generale du travail du Vietnam, vice-chef du Comite syndical des zones industrielles de la province de Phu Tho, responsable de la region de Vinh Phuc, a assiste et dirige le congres.
Depuis sa creation en mai 2025, le syndicat interimaire a suivi de pres les directives du syndicat de niveau superieur, cooperant etroitement avec les professionnels, promouvant bien le role de representation, de prise en charge et de protection des droits et interets legitimes et legaux des membres du syndicat et des travailleurs.
Actuellement, le syndicat de base compte 95 membres, atteignant un taux de 100%, participant a 3 groupes syndicaux.
En particulier, le syndicat a coordonne la signature et la mise en œuvre de conventions collectives de travail avec de nombreuses clauses avantageuses pour les travailleurs; a organise des repas de quart a 25 000 VND/personne/repas; a regulierement supervise la mise en œuvre des regimes et politiques sur les salaires, les heures de travail, les pauses, l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chomage.
Le travail de propagande et de diffusion du droit du travail, de la securite et de l'hygiene du travail, de la prevention et de la lutte contre les incendies est mis en œuvre de maniere synchrone, contribuant a sensibiliser les membres du syndicat.
En outre, des activites culturelles, artistiques, sportives, de soins de sante et de construction d'un environnement de travail vert, propre et beau sont organisees de maniere diversifiee, creant un esprit d'emulation anime, reliant les travailleurs aux entreprises.
Le travail financier syndical est gere de maniere rigoureuse, publique, transparente et conforme a la reglementation.
En entrant dans le mandat 2025-2030, le syndicat de base de VoSo Hinge Intelligence Technology Co., Ltd. (Vietnam) s'est fixe pour objectif de construire une organisation syndicale forte, d'innover le contenu et les methodes de fonctionnement; d'ameliorer la qualite des negociations, de prendre soin du bien-etre, d'ameliorer les conditions de travail et de vie des membres du syndicat et des travailleurs, contribuant a construire des relations de travail harmonieuses, stables et durables pour l'entreprise.
