Unifier 4 contenus clés
Des informations du syndicat de la commune de Núi Thành, ville de Đà Nẵng, le 5 juillet ont indiqué: Le syndicat de la commune de Núi Thành a organisé la signature du règlement de coordination du travail pour la période 2026-2031 avec les comités populaires des communes de Núi Thành, Tam Anh, Tam Xuân, Tam Mỹ, Tam Hải et Đức Phú.
Selon Mme Trần Thị Diệu Phúc - présidente du syndicat de la commune de Núi Thành, la signature vise à construire un mécanisme de coordination unifié, répondant aux exigences de fonctionnement du modèle de syndicat intercommunal après la mise en œuvre de la politique de réorganisation de l'appareil organisationnel selon le modèle de gouvernement local à 2 niveaux.
En conséquence, le syndicat de la commune de Núi Thành effectue actuellement des tâches dans 6 communes, dont Núi Thành, Tam Anh, Tam Xuân, Tam Mỹ, Tam Hải et Đức Phú.
Face à la demande d'étendre le champ d'activité, le comité permanent du comité du parti des communes a convenu de la politique d'élaboration d'un règlement de coordination entre le comité populaire et le syndicat communal.
Sur cette base, le syndicat de la commune de Núi Thành prend l'initiative de conseiller sur l'élaboration d'un projet de règlement; les comités populaires des communes participent à la contribution d'avis et à la finalisation du contenu adapté aux fonctions, aux tâches et à la situation pratique de chaque localité.
Lors de la cérémonie de signature, les représentants du syndicat de la commune de Núi Thành et les dirigeants des comités populaires des communes ont convenu de 4 contenus de coordination clés, notamment: la propagande et la diffusion des politiques du Parti, des politiques et des lois de l'État.
Mettre en œuvre le règlement sur la démocratie à la base; inspecter et superviser le respect du droit du travail, de l'assurance sociale, de la sécurité et de l'hygiène du travail; développer les membres syndicaux, créer des syndicats de base; organiser le dialogue, recevoir et résoudre les recommandations des travailleurs.
Coordonner la mise en œuvre des activités de sécurité sociale, du mouvement d'émulation patriotique et promouvoir la transformation numérique dans les activités du gouvernement et du syndicat.
Flexibilité dans la mise en œuvre
Toujours selon Mme Trần Thị Diệu Phúc, le nouveau point des règlements de cette fois est qu'ils sont élaborés dans le sens d'une unification des principes mais d'une flexibilité dans la mise en œuvre.
Outre les contenus de coordination généraux, chaque localité ajoute des mécanismes adaptés aux conditions réelles. Pour les deux communes de Núi Thành et Tam Anh, où se concentrent de nombreuses entreprises et travailleurs, le règlement ajoute un mécanisme de coordination pour créer une équipe d'intervention rapide afin de saisir rapidement la situation des relations de travail, de traiter les problèmes qui se posent, de limiter le risque de litiges et d'arrêts de travail collectifs.
Pendant ce temps, les communes de Tam Xuan, Tam My, Tam Hai et Duc Phu se concentrent sur la coordination du développement des membres syndicaux, la création de syndicats de base, la promotion de la sensibilisation juridique, la prise en charge des travailleurs et la construction de relations de travail harmonieuses et stables.
Immédiatement après la cérémonie de signature, le syndicat de la commune de Núi Thành et les comités populaires des communes ont également convenu de publier un plan de coordination pour la mise en œuvre en 2026, en répartissant clairement les tâches, les responsabilités et les progrès pour chaque contenu de travail afin de garantir que les règlements entrent rapidement en vigueur.
La signature d'un règlement de coordination avec chaque localité est une étape importante dans le processus de fonctionnement du modèle syndical intercommunal, contribuant à renforcer la coordination entre le gouvernement et l'organisation syndicale dans la mise en œuvre de la tâche de prise en charge, de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs.
Dans le même temps, construire des relations de travail harmonieuses et stables, créant une dynamique pour promouvoir le développement socio-économique dans la région.
