Prendre soin de la vie et des politiques salariales pour attirer les travailleurs
Les syndicats de base de nombreuses entreprises mettent en œuvre de nombreuses solutions flexibles en donnant la priorité à la prise en charge des revenus et des prestations sociales en créant un environnement de travail stable et en améliorant la vie des travailleurs.
Chez la société à responsabilité limitée May Mặc Leader Vietnam bien qu'elle appartienne à la zone de salaire III avec un minimum de 3 860 000 VND la société a convenu d'appliquer un salaire de la zone II de 4 410 000 VND soit près de 550 000 VND de plus que la réglementation ce qui témoigne d'une attention concrète aux droits des travailleurs.
Mme Nguyễn Thị Thanh Trúc ouvrière en couture a déclaré qu'avec un salaire de niveau II son revenu mensuel total varie de près de 10 millions de VND en fonction du nombre d'heures supplémentaires ce qui contribue à réduire la pression des dépenses.
De nombreux régimes sont pris en compte et négociés par le Comité exécutif du syndicat tels que : l'aide financière pour élever des enfants de moins de 6 ans l'argent pour les déplacements l'argent de la main-d'œuvre spécialisée l'argent de la rémunération... et certaines entreprises en plus de participer à l'assurance sociale à l'assurance maladie et à l'assurance maladie achètent également une assurance accident pour les travailleurs' a ajouté Mme Trúc.
Chez Tỷ Xuân Co. Ltd. le modèle de mariage collectif pour les jeunes ouvriers est une activité qui intéresse le syndicat. Cette activité contribue à réduire le fardeau des coûts d'organisation tout en créant une atmosphère joyeuse et de connexion entre les collègues et les dirigeants de l'entreprise.
M. Trần Minh Thiện ouvrier du service de coupe a partagé : le mariage collectif aide sa famille à économiser beaucoup de fonds. Il a souligné le soutien total du syndicat qui aide les ouvriers à organiser leur mariage en toute tranquillité d'esprit.
Le syndicat s'occupe de toutes les étapes de la préparation de la décoration du mariage aux cadeaux de mariage. Grâce à cela le couple est à la fois heureux et soucieux des dépenses et ressent une véritable attention de la part de l'entreprise du syndicat et de ses collègues' a ajouté M. Thiện.
Se soucier de la vie et améliorer le bien-être des ouvriers
Chez Mega Surplus Vietnam Co. Ltd. le programme 'Journée de l'amour' est maintenu chaque mois le conseil d'administration et le comité du syndicat se rendent directement chez les ouvriers pour rendre visite et soutenir rapidement les travailleurs en difficulté.
M. Trương Hoàng Huynh - président du syndicat de base de l'entreprise - a déclaré que l'arrivée à domicile aide à comprendre la vie réelle et apporte un soutien rapide. La présence des dirigeants fait que les ouvriers se sentent partagés plus confiants et plus proches à long terme.
Selon la Fédération du travail de la province de Vĩnh Long le travail de prise en charge du CĐCS a connu des innovations pratiques et est en phase avec les besoins de la vie des travailleurs. De nouveaux modèles de bonnes pratiques et d'efficacité créent des changements positifs dans les relations de travail dans les entreprises.
La Fédération provinciale du travail a déterminé que prendre soin et améliorer les droits et les avantages des travailleurs est l'une des tâches importantes visant à répondre aux besoins fondamentaux et les plus pratiques des membres du syndicat et des travailleurs.
Les solutions clés comprennent l'amélioration de la qualité du dialogue et des négociations collectives la garantie des droits en matière de salaire de primes d'heures de travail de temps de repos et de sécurité et d'hygiène au travail. Ce contenu sera inclus dans le projet de document soumis au Congrès provincial du syndicat à la mi-décembre.
