Du "Supermarché à prix réduit" au verre d'eau fraîche en milieu de travail
Comprenant la pression des dépenses des travailleurs (NLĐ) dans un contexte de fluctuations des prix de la vie, le syndicat de base (CĐCS) de la société An Giang SamHo Co., Ltd. (société) a mis en œuvre de manière flexible de nombreux modèles de soutien direct. Le modèle "Promotion syndicale - Supermarché syndical" est remarquable.
En s'associant à des partenaires fournisseurs, le syndicat apporte des produits de première nécessité à des prix stables, moins chers que le marché, aidant les ouvriers à réduire leurs soucis quotidiens de nourriture, de vêtements et d'argent. La prévenance du syndicat se manifeste également par des actions qui, bien que petites, "touchent" la psychologie des travailleurs. Il s'agit de stations de pompage et de réparation de pneus gratuites ou de cadeaux de produits de première nécessité remis en main dans les moments difficiles.
En particulier, comprenant les difficultés des ouvriers dans un environnement de production de haute intensité et un temps étouffant, le syndicat a proposé d'installer un système de machines de production de glace pure gratuite directement dans l'usine. Les verres d'eau fraîche aident non seulement à se rafraîchir, mais montrent également une attention subtile à la santé et aux conditions de travail des membres du syndicat, des ouvriers et des travailleurs (NLĐ).
Tirer" les droits vers les travailleurs
Ne se limitant pas aux activités de visite, le syndicat de base de l'entreprise montre clairement son rôle de "bouclier" protégeant les droits des travailleurs en négociant et en signant des conventions collectives de travail. Ces conventions apportent de nombreuses clauses supérieures, dépassant le niveau minimum réglementé par la loi. Ce n'est pas facile pour une entreprise IDE de grande envergure, si le comité exécutif du syndicat de base n'a pas suffisamment d'habileté et de courage.
Partageant cette expérience, Mme Nguyễn Thị Kim Oanh - vice-présidente, chef du comité des femmes du syndicat de base de l'entreprise - a déclaré: "Avant chaque décision proposée, nous discutons très attentivement du moment, du contenu, du style de langage approprié... il est donc souvent très facile de convaincre les dirigeants de l'entreprise".
Les plus notables sont les politiques de protection des travailleuses. Dans l'entreprise, les travailleuses enceintes ou élevant de jeunes enfants de moins de 12 mois sont non seulement affectées à des emplois légers, mais bénéficient également d'une réduction de 1 heure de travail par jour, avec un salaire complet. Même les travailleuses enceintes bénéficient d'un jour de congé supplémentaire par mois avec un salaire complet. En outre, grâce à des dialogues réguliers, le syndicat a persisté à conseiller et à persuader le conseil d'administration d'augmenter la qualité des repas de midi de 12 000 VND à 15 000 VND/repas. Cet ajustement est très significatif pour régénérer la force de travail pour une échelle de plus de 10 000 travailleurs. Les régimes de primes d'assiduité, de primes d'initiative, de soutien aux mariages et aux funérailles sont également constamment améliorés, créant une grande motivation pour que les travailleurs soient plus attachés à la chaîne de confection et à l'usine.
Prendre soin de l'arrière-garde, offrir un foyer chaleureux
Déterminant que "un arrière solide signifie que le front est rassuré", le syndicat de base de l'entreprise a étendu ses bras pour prendre soin des familles des travailleurs. Chaque fois que le Têt arrive et que le printemps revient, le programme "Têt Sum vay" accueille avec enthousiasme près de 3 000 ouvriers et travailleurs participants. L'organisation syndicale suit également de près l'avancement, en veillant à ce que 100% des travailleurs reçoivent leur salaire du 13e mois et leurs primes du Têt avant de rentrer chez eux pour célébrer le Nouvel An.
Cet intérêt s'étend également aux générations futures à travers les "Nuits de pleine lune", ou des milliers de bourses d'études, de cadeaux félicitant les enfants d'ouvriers qui surmontent les difficultés et étudient bien. En particulier, pour résoudre le problème de la sécurité sociale pour les ouvriers loin de chez eux, les programmes "Toit SamHo" et "Toit syndical" ont été mis en œuvre avec force. Les maisons construites dans un esprit d'affection mutuelle ont aidé des dizaines de travailleurs pauvres à échapper au logement délabré et à construire une vie en toute tranquillité d'esprit. En période de fluctuations des commandes ou d'épidémies difficiles, le syndicat est également un pont de crédit lorsqu'il coopère avec l'organisation de microfinance CEP pour soutenir des prêts préférentiels, aidant les ouvriers à faire de l'économie secondaire, loin du piège du "crédit noir".
